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周六日是法定节假日吗

最新修订 | 2024-04-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据相关法律法规,周六与周日并不被视为法定假日范畴,而是作为普通公众休息日。
为此,用人单位有义务确保每名劳动者每周能享有至少一天的休息时间。
如遇工作需要,用人单位在这两天内安排员工加班的情况下,须优先考虑通过调休方式来履行法律责任,或向劳动者支付相应数额的加班薪水,按照原正常工作日工资标准的2倍进行计发。
法律依据
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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周六日是法定节假日吗
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丧假包括周六周日吗
丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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劳动纠纷
卖假酒的怎么取保候审
[律师回复] 解析:
通常情况下,取保候审措施适合于那些符合可能被判处管制、拘役或单独运用附加刑;亦或是可能会被判处罚金以上有期徒刑,但如果采用取保候审不会对社会产生危害的犯罪嫌疑人和被告等人犯。
此外,在特殊情况下,取保候审同样可被采纳:如1、患有严重疾病、生活无法自理,或者是正处于孕期或哺乳期的女性,若采取取保候审并不会对社会造成危害;
2、不符合逮捕条件的犯罪嫌疑人、在提出逮捕申请后,人民检察院未批准逮捕且需要继续进行调查的;以及3、由于各种原因导致无法在法定时限内完成案件审理工作的已经被羁押的犯罪嫌疑人、被告人。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十七条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。
律图巫溪县
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丧假包括周六周日吗
丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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劳动纠纷
用假币行贿的构成行贿罪吗
[律师回复] 解析:
此种行为可被视为犯罪。若行为人在行贿过程中并不知晓所送出之货币为伪造货币,仅会被判定为行贿罪;
然而,若行为人明知所送出之货币为伪造货币仍进行行贿,则构成行贿罪与使用假币罪的想象竞合犯,应依从一重罪原则予以惩处,而非数罪并罚。
在司法实践中,若行贿者采用伪造货币作为“行贿工具”,且受贿者在不知晓该货币为伪造货币的情况下接受,那么对于受贿者而言,其行为应被认定为受贿罪的未遂形态。这主要是因为尽管伪造货币属于“物”的范畴,但由于其本身并无实际使用价值,因此,受贿者在主观上产生了认识错误,导致其无法实现受贿罪的既遂状态,故应将其归类为受贿罪的未遂形态。在此种情况下,若“行贿者”在行贿时并不知情所送出之货币为伪造货币,则其行为仅构成行贿罪;反之,若“行贿者”明知所送出之货币为伪造货币仍加以使用,则其行为实质上是通过欺诈手段获取不当利益,此时,“行贿者”应在行贿罪与使用假币罪之间选择适用较重的刑罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十条【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
律图威海
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快速解决“刑事辩护”问题
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不满16周岁猥亵罪如何定罪
[律师回复] 解析:
1、对于涉及未成年人群体的猥亵事件,根据现行法律规定,仅限于年满十六岁的成年人才需承担相应的刑事责任。
2、在所有涉及两项罪名的案件中,如该嫌疑人出现猥亵儿童的行为,则其极有可能遭受刑法机构判处五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
3、若此类犯罪行为发生在大量聚集的公众场合或其他恶劣环境下,那么罪犯将面临更为严重的刑罚,即五年以上有期徒刑。关于侮辱罪这一行为犯,只要行为人通过暴力、威胁或其他手段,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当立即展开立案侦查。
然而,尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确规定“情节严重”的要素,但我们仍不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵、侮辱妇女行为视为犯罪。在实际操作过程中,强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观方面存在诸多相似之处,因此我们必须注重从行为人的主观意图以及结合客观方面的相关证据,进行准确的区分。侮辱罪的主要目的往往是为了发泄个人怨恨、报复他人,而强制侮辱妇女罪则是为了满足行为人的异常心理需求,追求性刺激、性兴奋。在区分这些罪行时,我们应该着重收集、审查能够证明行为人的主观意图和客观行为的证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
律图廊坊
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未满16周岁算袭警罪吗
[律师回复] 解析:
有关扰乱执法行为的判断标准概要如下:本罪状所保护的核心权益即为广大公众的合法执法及管理活动。其针对的范围非常明确且具体,就是指那些遵守法律规定而正在履行公务的模范基层干部以及人民警察。客观方面的因素,则揭示了利用暴力、威胁等不正当手段阻挠相关人员依据法律法规履行其应尽之义务或职责的行为,并且这种行为导致了严重的后果。凡是达到法定年龄,且具有一定刑事责任能力的自然人都有可能构成此类犯罪的主体。对于使用暴力手段攻击仍在依法执行职务的人民警察的案件,根据情节的轻重,将被处以有期徒刑三年至十二年不等的刑罚;如果采取射击、管制刀具或者借助驾驶机动车辆撞击等极端手段,严重危及其生命安全的,将面临三年以上有期徒刑直至最高可达七年的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图松原
律图松原
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婚假包括周六日吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于婚假包括周六日吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
法定节假日包括周末吗
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,中国的法定节假日包括3类:1、全体公民放假的节日。2、部分公民放假的节日及纪念日。3、少数民族习惯的节日。综上所述,周六日并没有划入我国法定节假日的范畴,所以,周末不属于法定节假日。但有些时候法定节假日放假,可能周末会一起进行调休。
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依法刑事拘留14日怎么算
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留时间的计算方式:刑事拘留的时长以实际天数为准进行计算,同时,拘留时间的起点并未计入拘留期之内,而是自开始之日的第二天才起算。而拘留期限的结束则以法定期间对应日数的最后一日作为终止标准。通常情况下,刑事拘留的时长为14天,且从犯罪嫌疑人被送往看守所开始算起。在此14天的拘留期间内,侦查机构需向检察机关申请批捕。
其中,检察院对该申请的审核时间为7天,这7天自然也包含在14天的拘留期限之中。若检察院核准了该申请,那么犯罪嫌疑人将被正式逮捕;反之,如果未能获得核准,犯罪嫌疑人将会被释放或者变更其他强制性措施。
此外,延长拘留期限的情况下,刑事拘留的总时长可达37天。同样地,在这个37天的拘留期限内,侦查机构仍需向检察机关申请批捕。若此次申请得到检察院的核准,犯罪嫌疑人将被正式逮捕;否则,犯罪嫌疑人将会被释放或者变更其他强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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按照规定事假包括周六日吗
根据劳动法的相关规定,如果劳动者有需要请事假。那么周六周日是不算在事假内的,事假的具体时长是根据工作时间来计算的。国家法定的节假日是不算在事假里面的。同时,用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。
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