法定节假日包括周六周日吗

一、法定节假日包括周六周日吗

为何约定俗成的法定节假日并不涵盖周六与周日？从深思熟虑中不难发现其背后逻辑是合理且科学的。

首先，众所周知我们的常规工作日安排是从每周一至周五展开，据此构成的法定节假日自然也是被划定在这期间以便大家能够充分享受生命中的休闲时刻。

其次，倘若所有节假日都被设定在周末时间段内，那么将会对特定行业以及面向广大群众提供的各类服务产生严重影响，进而干扰社会及经济活动的正常运转。

此外，若将全部节假日均设置在周末，公众很可能仅专注于离家外出游玩而忽视了工作事宜，这样无疑会降低整体工作效率。

当然，如果出现法定节假日恰好落在周末的情况，政府通常会对此进行适当调休以让全体公民可以获得充足的休息时间以备更好投入日常生活与工作之中。

因此，尽管周六、周日并非法定节假日，但我们依然可以感受到生活的乐趣与美好。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

二、法定节假日加班调休了还给加班费吗

法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日包括周六周日吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。