60至70岁劳动法规定是什么
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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我国《劳动法》对60周岁以上人群的具体规定如下：
首先，当劳动者达到年满60岁这一年龄标准时，便受到了相关法律法规的严格保护。
然而，在某些情况下，虽然这些劳动者已经超出了法定的退休年龄，却并未享受到相应的退休待遇。针对此类特殊状况，我国法律明确要求应确保他们继续工作的权利得以保障。
其次，《劳动法》在制定过程中充分体现出“保护弱者合法权益”的核心原则。对于那些超过法定退休年龄但未能享受到退休待遇的人群，我们必须视之为真正意义上的劳动法律层面上的劳动者，赋予他们参与构建和维系劳动关系的主体资格。如此做法有助于有效保护各类弱势群体的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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50至60岁工伤赔偿标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于50至60岁工伤赔偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。
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劳动纠纷
我今年53岁，12份就买够15年了，可以办退休吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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60岁还能签劳动合同吗？
60岁不能签劳动合同，因为根据法律当中明确的规定，劳动者达到法定的退休年龄，那么劳动合同就终止，这也就意味着在这种情况之下，已经不符合劳动者就业的法定年龄了。也就不能够成为劳动主体。
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[律师回复] 针对您孩子15周岁因涉嫌诈骗被公安机关取保候审的情况，以下是对相关问题的详细解答：
一、15周岁是否负诈骗罪的刑事责任
根据我国《刑法》的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。对于已满十四周岁不满十六周岁的人，仅对犯故意杀人、故
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