雇佣关系不签订合同的法律后果有哪些
最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
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- 律师解析
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依据相关法律法规的明确要求，企业在雇佣员工之后，无论是否签订了书面形式的劳动合同，只要已经开始实际运作，并且产生了雇佣和被雇佣的关系，那么该员工在法律上即享有的所有劳动法所赋予的权力。
同时，作为企业方，也需要承担相应的法律责任以及义务，这些均是按照劳动法中的相关规定来执行的。
这其中包括，根据国家的规定，支付社会保险费用就是企业无法逃避或者减免的一项强制性的法定义务。
如果企业未履行此项职责，员工有权利向劳动监察部门提起诉讼，劳动监察部门有权勒令企业缴纳欠缴的社会保险，甚至可以向法院提出申请，请求法院采取强制措施以保障员工权益，同时亦会针对企业的违法行为予以惩罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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雇佣关系不签订合同的法律后果有哪些
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签订雇佣关系的合同需要怎么签订？
签订雇佣关系的合同需要在双方当事人协商一致的情况之下来签订。而根据《民法典》当中的规定，雇员在从事雇佣活动的时候，如果遭受人身损害，那么雇主是需要承担赔偿责任的，这是非常明确的，因此在合同当中可以关于赔偿损失的标准等相关问题来作出确定。
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签订雇佣关系的合同需要怎么签订
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签订雇佣关系的合同需要怎么签订的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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