受雇人受伤雇主是否担责
- 律师解析
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依据相关法律规定，当雇员在工作过程中遭受伤害时，雇主要按照以下情况区分并负有相应责任：
若雇员所受损伤系因提供服务过程中所引发，且雇主对此有所过失，则需根据其过失程度来承担相应的人身损害赔偿责任；倘若雇员所遭受到的伤害并非在雇主知情或同意的情况下由第三方施加所致，那么雇员将享有要求雇主予以经济补偿的权利，而收到损害的雇主在为雇员进行了补偿之后，同样具有向第三方要求赔偿的权利；除此之外的其他情形，应视具体情况依法处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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受雇人受伤雇主是否担责
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