律图审稿专业委员会3轮严审

被迫解除劳动关系通知书可以包含哪些内容

最新修订 | 2024-09-13
1.1k浏览
律师解析
关于终止雇佣关系的通告所涵盖的几项主要条款如下:
该通告需明确标注了相关雇主企业以及受雇员工的基础个人信息
另外,它也应具体列出了受雇员工在相关公司服务的具体时间段、所在的部门及其相应的薪资待遇等细节事宜;
同时,通告还应该详细阐明雇主企业彻底结束这一段雇佣关系的根本原因;
此外,工会的观点及建议也是不容忽视的部分,应被清晰地体现在通告中;
最后,通告亦应明确指出何时需要向劳动管理部门进行汇报,以及支付给受雇员工的经济补偿金的具体金额;除此之外,通告还应注明通知的具体日期,并由受雇员工和雇主企业共同签署并加盖公章以示确认。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

南通156****7417用户2分钟前已获取解答
苏州188****5496用户4分钟前已获取解答
宿迁156****7871用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125320人选择咨询律师
6660位律师在线平均3分钟响应99%好评
被迫解除劳动关系通知书可以包含哪些内容
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****7668用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****0044用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****5636用户1分钟前提交了咨询
    175****8243用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****0815用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 161****4363用户4分钟前提交了咨询
    178****0104用户1分钟前提交了咨询
    162****1054用户3分钟前提交了咨询
    170****3782用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****6865用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****1383用户3分钟前提交了咨询
    171****0571用户4分钟前提交了咨询
    147****3083用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****6440用户2分钟前提交了咨询
    167****0016用户3分钟前提交了咨询
    145****6076用户1分钟前提交了咨询
    133****3863用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****6712用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****6836用户3分钟前提交了咨询
    148****3207用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****5550用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****0425用户2分钟前提交了咨询
    167****4103用户4分钟前提交了咨询
    135****1034用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****8058用户1分钟前提交了咨询
    135****6231用户2分钟前提交了咨询
    144****7526用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****1365用户3分钟前提交了咨询
    175****4441用户3分钟前提交了咨询
    161****2103用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****8337用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****0026用户2分钟前提交了咨询
    164****8858用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****8531用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****6228用户2分钟前提交了咨询
    176****3757用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****6505用户3分钟前提交了咨询
    165****8354用户2分钟前提交了咨询
    167****6643用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****5328用户4分钟前提交了咨询
    165****3584用户1分钟前提交了咨询
    172****6357用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****3287用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****6335用户3分钟前提交了咨询
    175****6102用户1分钟前提交了咨询
    165****4725用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****3381用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****5213用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****8461用户3分钟前提交了咨询
    155****8510用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
镇江135****4965用户1分钟前已获取解答
南京177****3384用户2分钟前已获取解答
连云港134****5879用户3分钟前已获取解答
被迫解除劳动关系通知书可以包含哪些内容
终止雇佣关系通告需包含:雇主及员工基础信息,服务时间、部门及薪资细节,解雇原因,工会意见及建议,向劳动管理部门汇报的时间,经济补偿金金额,通知日期,双方签署并加盖公章。这些条款确保了通告的完整性和合法性,保护了双方的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫解除劳动关系通知书可以包含哪些内容
终止雇佣关系通告需包含:雇主及员工基础信息,服务时间、部门及薪资细节,解雇原因,工会意见及建议,向劳动管理部门汇报的时间,经济补偿金金额,通知日期,双方签署并加盖公章。这些条款确保了通告的完整性和合法性,保护了双方的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系包含哪些内容?
劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训、与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等方面形成关系。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫解除劳动关系通知书范本内容有哪些?
被迫解除劳动关系通知的主要内容有:当事人的基本信息,如姓名年龄等,然后就是写清楚被迫解除劳动关系的实际的情况,以及向用人单位索赔的具体内容。最后是自己的签字和日期。
10w+浏览
劳动纠纷
病人知情权包含哪些内容
患者的知情权主要表现在以下四个方面,1、医疗行为知情权。2、医疗费用知情权。患者在检查、治疗前有权知道收费标准,以便作出合理选择。治疗结束后,有权查阅医疗费用明细表。3、医疗资料知情权。4、医疗争议知情权。
10w+浏览
医疗纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****2649用户2分钟前已提交咨询
镇江181****2343用户1分钟前已获取解答
连云港135****8443用户4分钟前已提交咨询
盐城180****8037用户4分钟前已获取解答
泰州181****6553用户1分钟前已提交咨询
南京178****3170用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换