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高血压引起的脑出血公司承担责任吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
若员工在贵司发生脑溢血状况,可视为属于工伤范畴。
工伤所引发的相关赔偿责任将与工伤保险基金共同承担。
具体而言,符合以下任一种情况均可判定为工伤:
即在正常工作时间以及工作地点范围内,由于履行职务引起的暴力或其他意外伤害;又或者在上述相同条件下,由于工作原由遭受事故产生的身体损害;
此外,符合该规定范围内的其他情形也应被认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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高血压引起脑出血算不算是工伤
因为高血压引起的脑出血当然不算工伤,因为受伤的原因跟工作没有任何关系,不过,如果员工是在工作岗位和工作时间内脑出血,并且在48小时之内抢救无效死亡的,可以享受工伤待遇。一般情况下受伤的原因和工作有关的,才能被认定成工伤。
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工伤赔偿
高血压脑溢血算不算工伤
高血压脑溢血不算工伤,如果工作时间内,工作场所内,突发脑溢血死亡,或者经过48小时抢救无效死亡的,应当视同工伤,享受工伤保险待遇,一次性工亡补助按照上一年度城镇居民可支配收入,按照20年计算,
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工伤赔偿
得了高血压脑出血算不算工伤
得高血压脑出血这些情况如果和工作没有直接关系的话就不算工伤,《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的标准不是看员工得了什么病,必须是受到的这些意外伤害事故和工作有直接关系,而且是在工作时间和工作场所,或者工作时间前后受到的意外伤害。
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工伤赔偿
饮酒引发脑溢血的责任归谁?
看情况来分析。如果是喝酒引发的脑溢血一般患者自行承担,但是一起的酒友需要承担一定的道义责任,即承担次要责任。如果有存在故意灌酒或者明知其有疾病依然放纵患者饮酒的需要承担部分责任,一般是1/3。
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婚姻家庭
员工休息高血压突发引起的瘫痪属于工伤吗?
员工休息时因突发高血压造成瘫痪的,是不是属于工伤要依据具体情况而定,用人单位可以申请工伤认定,由社会保险行政部门认定是否属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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劳动纠纷
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