广州女职工产检假规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于产假方面的具体政策包括：
首先，孕妇在怀孕后的首六个月内，每个自然月享有一日的产前检查假期；
其次，当孕期进入第六至七月间，仍然享有每月一次的产前检查假期；
再次，从怀胎第八个月开始，每位母亲均可以享受到每日两次的产前检查假期；
最后，对于怀孕已经达到九月及以上的孕妇来说，每月甚至能够享受四天的产前检查假期，但是需要注意的是，这四天的假期已包含了预产假的两天在内。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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广州产检假期怎么规定当前我国对女职工产假假期没有具体法规规定，仅规定女性职工享有产前检查权益，休息时间算正常劳动时间，薪酬待遇不变。女性职工可按照医师指导安排产假，但具体天数无硬性规定。
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广州产检假规定是什么产前检查相关法规规定，孕妇自孕期首六个月起至末期，每月享有一天法定休假日。孕中期第六至七个月，每月增加一天休息；妊娠后期第八个月起，每月休息日增至两天；九个月及以上，每月四天，其中两天计入预期产假。
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女职工产检假规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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