广州市劳动法产检假的规定有什么

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与广州市劳动法产检假的规定有什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
广州市劳动法产检假的规定有什么

一、广州劳动法产检假的规定有什么

产检假的计算:

产检假,用于保障妇女的正当权益,计算方法是:

怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

二、申请劳动仲裁的时效的规定有什么

申请劳动仲裁的时效的规定为:发生劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;

如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的,则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。

劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、试用期在劳动法中的规定有什么

关于试用期《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定:

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对广州市劳动法产检假的规定有什么的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6175位律师在线平均3分钟响应99%好评
广州市劳动法产检假的规定有什么
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****3558用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****5788用户2分钟前提交了咨询
    150****3728用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****0535用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****8204用户1分钟前提交了咨询
    168****8805用户1分钟前提交了咨询
    146****3286用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 156****2627用户3分钟前提交了咨询
    131****7585用户1分钟前提交了咨询
    176****7631用户4分钟前提交了咨询
    152****6411用户3分钟前提交了咨询
    155****4011用户2分钟前提交了咨询
    132****7414用户1分钟前提交了咨询
    146****0466用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****5140用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
广州产检假期怎么规定
当前我国对女职工产假假期没有具体法规规定,仅规定女性职工享有产前检查权益,休息时间算正常劳动时间,薪酬待遇不变。女性职工可按照医师指导安排产假,但具体天数无硬性规定。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,想问下广东省广州市的产假是178天吗?现在我准备休产假了,公司只给98天的产假,还有就是生育津贴高于工资,公司说只发工资,不发生育津贴,不是哪个高就领哪个的吗?这种情况怎么处理呢?
[律师回复] 你好,产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
一、《劳动合同法》第四十二条:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6175位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
广州市劳动仲裁流程
广州市劳动仲裁流程包括递交申请、仲裁受理、开庭审理、调解和裁决。 申请人需提交仲裁申请书,仲裁庭在5个工作日内决定是否受理,并在开庭前5天通知当事人。 仲裁庭先调解后裁决,45日内结案,复杂情况可延期15日。 不服裁决者可在15日内上诉,否则裁决书生效。
10w+浏览
劳动纠纷
广州市女职工休第5个月的产假,公司逼迫职工回公司上班,不上班就要求职工自动辞职,还不打算发工资。如果职工坚持休假,公司不发工资,公司的这个行为合法吗?
[律师回复] 你好! 孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
1.退休;
2. 患病、负伤;
3. 因工伤残或者患职业病;
4. 失业;
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
我在广州上班,我妈妈打电话给我说我外公昨天去世了,让我回去,请问广州市丧假多少天,有哪些规定呢,谢谢
[律师回复] 2017年广州最新丧假规定
  我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
  目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
  
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
  
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
  
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
  根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
  另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。生老病死是大自然的规律,没人能控制。职工在遇到家人过世的时候,用人单位应该给予职工的丧假,并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
相关阅读:
  根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。丧假的亲属包括:配偶 子女 父母等,丧假的非直系亲属包括:祖父母 兄弟姐妹 姑婶叔伯 配偶父母等。按照国家规定:直系亲属的丧假为3天,非直系亲属的丧假为2天。近年来,随着新劳动法的改革,丧假规定也有所变动,大家一定要了解清楚相关规定,再行丧事安排。
  
一、丧假适用范围及天数
  
1、适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意,从规定上来看,祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
  
2、丧假天数:根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假,丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。
  
二、非国有企业职工应享受丧假
  从上述可了解,丧假适用于国有企业,非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。
  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此,与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。
关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数,
首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定,当然,该规定不应少于关于国有企业职工的规定,若无规定,则可参照关于国有企业的规定执行。

三、丧假工资
 
四、企业丧假管理
  企业可结合自身情况合理设置丧假管理制度,对于丧假的审批权限、审批时间、假期待遇作出相应规定。该丧假制度
首先不应低于法定标准,
其次应考虑程序设置的合理性,不应对员工享受丧假随意规定高门槛。简单来讲,包括两点:
  
1、明确丧假适用范围及天数
  从尊重职工及和谐劳动关系角度出发,可拓宽适用范围,一般企业均会规定祖父母、外祖父母去世时,员工亦可享受丧假。丧假天数可根据实际需要规定为三天以上,如笔者接触过的大部分日资企业均规定职工可享受七天以上丧假。
  
2、明确丧假的审批流程
  职工休丧假,企业可以规定员工应按请假流程并提供死亡证明或讣告复印件向相关负责人书面申请,若因不得已事由,不能提前申请时,可规定职工应当通过电话向部门主管领导报告并应于合理时间内按规定补办请假手续。
问题紧急?在线问律师 >
6175 位律师在线,高效解决问题
广州市病假规定2024有哪些
按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
10w+浏览
广州市户口宝宝可以在广州市办社保吗
[律师回复] 解答如下, 2045周岁缴纳社保四年《广州市积分制入户管理办法实施细则(公开征求意见稿)》(以下简称《细则》)指出,申请积分入户人员应同时具备以下基本条件:年龄在2045周岁,具有初中以上学历,在本市有合法住所,持本市有效的《广东省居住证》,在本市就业或创业并缴纳社会保险满四年,符合计划生育政策,无违法犯罪记录。《细则》明确指出,“缴纳社会保险满四年”指“在广州地区正在参加五项社会保险且已经累计缴费均满四年。缴纳社会医疗保险是指缴纳职工社会医疗保险。”八个渠道可入户收养入户类、恢复户口类、国(境)外人员回国定居类、引进人才类、家庭团聚类、政策性安置调配类、不可市内迁移的集体户口类,以及《广州市积分入户管理办法》规定的积分入户等8个渠道申请迁入本市居民户口。
特殊艰苦行业:45周岁以下 工作满3年《细则》对特殊艰苦行业一线从业人员申请入户的准入基本条件给予了细化,年龄一般在45周岁以下,在用人单位工作满3年以上,具备相应从业资格。《广州市户口迁入管理办法实施细则(公开征求意见稿)》指出,体育、文艺、民间传统工艺等领域的特殊技能和特殊专业人才,以及环卫、公交、教育、基层医疗、养老、残疾人照料等特殊艰苦行业一线从业人员,申请入户的准入基本条件有2条:年龄一般在45周岁以下,在用人单位工作满3年以上;具备相应从业资格。
我是广州市户口,在广州市可以买社保吗
[律师回复] 2045周岁缴纳社保四年《广州市积分制入户管理办法实施细则(公开征求意见稿)》(以下简称《细则》)指出,申请积分入户人员应同时具备以下基本条件:年龄在2045周岁,具有初中以上学历,在本市有合法住所,持本市有效的《广东省居住证》,在本市就业或创业并缴纳社会保险满四年,符合计划生育政策,无违法犯罪记录。《细则》明确指出,“缴纳社会保险满四年”指“在广州地区正在参加五项社会保险且已经累计缴费均满四年。缴纳社会医疗保险是指缴纳职工社会医疗保险。”八个渠道可入户收养入户类、恢复户口类、国(境)外人员回国定居类、引进人才类、家庭团聚类、政策性安置调配类、不可市内迁移的集体户口类,以及《广州市积分入户管理办法》规定的积分入户等8个渠道申请迁入本市居民户口。
特殊艰苦行业:45周岁以下 工作满3年《细则》对特殊艰苦行业一线从业人员申请入户的准入基本条件给予了细化,年龄一般在45周岁以下,在用人单位工作满3年以上,具备相应从业资格。《广州市户口迁入管理办法实施细则(公开征求意见稿)》指出,体育、文艺、民间传统工艺等领域的特殊技能和特殊专业人才,以及环卫、公交、教育、基层医疗、养老、残疾人照料等特殊艰苦行业一线从业人员,申请入户的准入基本条件有2条:年龄一般在45周岁以下,在用人单位工作满3年以上;具备相应从业资格。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
广州市病假工资是怎样的
广州市病假工资一般按照基本工资的百分之七十五来进行发放,但是一般企业也会按照工龄来具体计算工资标准,而请病假的时候是需要提供医院开具的证明的,否则公司不会认可为病假。
10w+浏览
摩托车在广州市内无年检被扣,怎么处理?
[律师回复] 现在的摩托车换证手续简单.带上身份证,驾驶证,一寸白底彩色照片4张,体检表到当地车管所办理就可以了,费用大约20元. 行驶证(车辆)年检的费用是170元左右,保险需要自己购买.行驶证年检过期需要罚款80元。 机动车驾驶证申领和使用规定: 第四十三条 道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。 第四十八条 年龄在60周岁以上或者持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型的机动车驾驶人,应当每年进行一次身体检查,在记分周期结束后十五日内,提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。 第四十二条 机动车驾驶人具有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其机动车驾驶证; (一)死亡的; (二)身体条件不适合驾驶机动车的; (三)提出注销申请的; (四)丧失民事行为能力,监护人提出注销申请的; (五)超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的; (六)年龄在60周岁以上或者持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型的,在一个记分周期结束后,一年内未提交身体条件证明的; (七)年龄在60周岁以上,所持机动车驾驶证只具有无轨电车或者有轨电车准驾车型,或者年龄在70周岁以上,所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车、轮式自行机械车准驾车型的; (八)机动车驾驶证依法被吊销或者驾驶许可依法被撤销的。 有第(五)项至第(八)项情形之一,未收回机动车驾驶证的,应当公告机动车驾驶证作废。
问题紧急?在线问律师 >
6175 位律师在线,高效解决问题
广州市劳动合同法病假工资怎么算的?
根据《劳动合同法》的有关规定,广州市员工病假期间的工资,不得低于本地最低工资的80%。员工患病或非因工负伤,停止工作在医院治疗时,用人单位按照不低于本人正常工资的60%发放工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我现在想要请丧假,但是我不知道广州市丧假有几天,所以我想要了解一下广州市丧假有几天呢?
[律师回复] 1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
  此外,根据2015年12月30日修订的《广东省人口与计划生育条例》的最新规定,职工结婚不再享受晚婚晚育的奖励。
  根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。丧假的亲属包括:配偶 子女 父母等,丧假的非直系亲属包括:祖父母 兄弟姐妹 姑婶叔伯 配偶父母等。按照国家规定:直系亲属的丧假为3天,非直系亲属的丧假为2天。近年来,随着新劳动法的改革,丧假规定也有所变动,大家一定要了解清楚相关规定,再行丧事安排。
  解读广州丧假直系亲属范围
  
一、丧假适用范围
  
1、适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意,从规定上来看,祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
  
2、丧假天数:根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假,丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。
  
二、非国有企业职工应享受丧假
  从上述可了解,丧假适用于国有企业,非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。
  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此,与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。
  关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数,首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定,当然,该规定不应少于关于国有企业职工的规定,若无规定,则可参照关于国有企业的规定执行。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6175位律师在线
立即咨询
广东省广州市到广州市的高速公路收费标准是多少啊
[律师回复] 解答如下, 在6月底,广东将要并入全国高速公路联网收费系统,因此广东省高速公路收费标准要进行调整,调整为全国通一标准。哪些车通行费要涨价车头小于
1.3米,且大于等于8座的车辆通行费会涨价等。目前广东现行的高速公路收费车型是以车辆轴(轮)数及车头高度等物理参数进行分类,该分类标准经交通运输部同意自2003年起实施。但全国标准在此后出台,是按照行驶证核定的座位(吨)数进行分类。哪些车通行费要涨价,哪些要降价
1、客车:车型分类两升两降大部分客车收费金额保持不变,但也有部分客车因车型归类的不同,导致车型分类系数发生变动,会出现收费金额“有升有降”的情况。上升的有:车头高度小于
1.3米,座位数大于或等于8的小轿车由原一类车上升为二类;40座及以上的大型客车由原三类车上升为四类。不过,为了为维持公路客运票价稳定,鼓励公共交通出行,对上调为四类车的40座以上大型客车实施降档收费,即按三类车收费。下调的有:车头高度大于或等于
1.3米的,但座位数小于7座的面包车和小型客车由原二类车下调为一类,单车收费额下降1/3;2轴6轮,10座及以上、19座以下的中型客车,19座大型客车由原三类车下调为二类,单车收费额下降1/4。
2、货车:全部计重收费,总体降价
1.7%当前,广东高速公路货车实施的是“车型+计重”的组合式计重收费模式,即是对车辆正常装载部分(含超限30%以内)按车型分类进行收费,对超限30%以上部分才按重量进行加收。调整后,货车完全计重收费模式是指对载货类机动车辆以实地测量的车货总重量为依据,按规定的吨公里收费标准计收通行费。届时,四车道高速公路基本费率为0.09元/吨公里、六车道以上高速公路基本费率为0.12元/吨公里。实行完全计重收费后,按现行物理参数车型分类来看,
二、三类货车收费水平下降,
一、
四、五类货车收费水平上升。经抽取样本测算,
一、
四、五类车分别上升
3.3%、1
5.7%、1
2.1%,
二、三类车则分别下降1
1.4%、
10.8%,收费水平总体下降
1.7%。为尽可能实现收费政策的平稳过渡,还将加大对10吨至40吨正常装载的优惠力度,以鼓励国家推荐车型以及多轴大型车辆正常合法装载。表
1:我省现行高速公路收费车辆车型分类标准表
2:交通运输部JT/T《收费公路车辆通行费车型分类》
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 广州市劳动法产检假的规定有什么
顶部