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后续治疗费的法律依据有哪些

#人身侵权 最新修订 | 2024-09-18
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时亚晴律师
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律师解析
关于医疗费用赔偿额度,必须依照真实发生并且已经明确计算出来的金额来决定,然而,那些可能会在未来发生,且在现实中并未发生的,能够确定地预见的医疗费用,受害者也有权提出申请,请求将它们与已经实际支出的医疗费用一起进行赔偿处理
至于尚未发生的确切治疗费用,此乃指在伤害经过治疗之后,身体状况已然稳定,但是遗留下了某些功能上的缺失,仍然需要进一步治疗或者在伤势没有完全康复之前,二次接受治疗所会产生的费用。
在事后的治疗过程中,受害者实际支付的费用或许会高于法律判决中所确定的数额。
针对这部分未来可能产生的医疗费用,受害者仍可另行针对该问题提起诉讼,请求予以赔偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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后续治疗费的法律依据有哪些
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后续治疗费的法律依据有哪些
后续治疗费用的法律依据主要包括实际发生并已明确计算的医疗费用,以及能确定预见的未来治疗费用。这些费用可能因伤害导致的功能缺失或未完全康复而产生。若实际支付费用高于法律判决数额,受害者有权另行提起诉讼要求赔偿。
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损害赔偿
后续治疗费的法律依据有哪些
后续治疗费用的法律依据主要包括实际发生并已明确计算的医疗费用,以及能确定预见的未来治疗费用。这些费用可能因伤害导致的功能缺失或未完全康复而产生。若实际支付费用高于法律判决数额,受害者有权另行提起诉讼要求赔偿。
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如遇工伤事故,工伤保险基金将支付符合目录的医疗费用,并提供住院伙食补助和劳动能力鉴定费用。休养期员工工资福利不受影响,由单位支付。住院初期生活自理困难由单位负责照料。若单位未参保,所有费用自行承担。
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工伤赔偿
员工生病治疗期间单位能解雇吗,具体的法律依据是什么
可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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