节假日三倍工资不给犯法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在法定节假日期间，若用人单位未能按照规定给予员工三倍薪资，但安排了员工加班的行为是合法的。
反之，若用人单位虽然安排了员工加班却未实际支付相应的加班费的话，那么这种做法便是非法的。
需要注意的是，对于工作日的加班费用，应给予不少于正常工作时间津贴标准的1.5倍；至于在休息日进行加班的员工，其所能获得的加班费用应同样不少于正常工作时间津贴标准的两倍。
而在法定节假日的情况下，员工应得到的加班费用应不少于正常工作时间津贴标准的三倍。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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