节假日三倍工资不给犯法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在法定节假日期间，若用人单位未能按照规定给予员工三倍薪资，但安排了员工加班的行为是合法的。
反之，若用人单位虽然安排了员工加班却未实际支付相应的加班费的话，那么这种做法便是非法的。
需要注意的是，对于工作日的加班费用，应给予不少于正常工作时间津贴标准的1.5倍；至于在休息日进行加班的员工，其所能获得的加班费用应同样不少于正常工作时间津贴标准的两倍。
而在法定节假日的情况下，员工应得到的加班费用应不少于正常工作时间津贴标准的三倍。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日不给三倍工资如何办很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日不给三倍工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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节假日三倍工资
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麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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