节假日三倍工资不给犯法吗

一、节假日三倍工资不给犯法吗

在法定节假日期间，若用人单位未能按照规定给予员工三倍薪资，但安排了员工加班的行为是合法的。

反之，若用人单位虽然安排了员工加班却未实际支付相应的加班费的话，那么这种做法便是非法的。

需要注意的是，对于工作日的加班费用，应给予不少于正常工作时间津贴标准的1.5倍；至于在休息日进行加班的员工，其所能获得的加班费用应同样不少于正常工作时间津贴标准的两倍。

而在法定节假日的情况下，员工应得到的加班费用应不少于正常工作时间津贴标准的三倍。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日三倍工资怎样算?

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：

基本工资/21.75天/8小时乘300%。《劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“节假日三倍工资不给犯法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。