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自离不发工资怎么维权

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于员工自动离职后被所在机构扣留薪资的问题,有如下几种途径可以寻求法律援助:
首先,当事人可以尝试与雇主进行沟通协商解决;
其次,如果不能通过协商达成一致,劳动者有权向相关调解组织提出调解申请,寻求第三方协助处理;
再者,若以上手段依然未能解决问题且该行为涉及到当地人力资源和社会保障局的劳动监察范围内,则可向其投诉举报,同时也可以向劳动部门提出申诉,由劳动稽查部门介入协调,以期解决纠纷;若经协商及调解均未取得理想效果,劳动者还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求雇主支付应得的薪资;
最后,若雇主仍然拒绝支付薪资,劳动者还有权要求雇主支付相应的赔偿金
此外,劳动者还可以选择直接向人民法申请支付令,以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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自离不发工资怎么维权
员工离职后被扣薪资,可尝试与雇主沟通解决;若不成,可向调解组织申请调解或向劳动监察部门投诉举报;仍无果,可申请劳动仲裁或向法院申请支付令,要求支付薪资及赔偿金。务必维护自身合法权益。
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劳动纠纷
自离不发工资怎么维权
员工离职后被扣薪资,可尝试与雇主沟通解决;若不成,可向调解组织申请调解或向劳动监察部门投诉举报;仍无果,可申请劳动仲裁或向法院申请支付令,要求支付薪资及赔偿金。务必维护自身合法权益。
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劳动纠纷
破坏别人家庭的法律责任是什么,想了解:破坏家庭关系如何取证和维权?
[律师回复] 在法律上,如果是一般的破坏家庭关系,比如介入他人婚姻当第三者,在道德层面会受到谴责,但单纯的情感介入通常没有直接的法律责任。不过,如果存在以下情况就会涉及法律责任:

如果第三者与夫妻一方重婚,包括法律重婚(再次登记结婚)和事实重婚(以夫妻名义长期共同生活),会构成重婚罪,处二年以下有期徒刑或者拘役。另外,在离婚案件中,如果一方能证明配偶与他人同居(持续、稳定地共同居住),无过错方有权请求损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

关于取证,在证明重婚方面,可以收集配偶与第三者再次登记结婚的结婚证,或者能证明他们以夫妻名义对外交往的证据,像周围邻居、朋友认为他们是夫妻的证人证言、共同参加家庭活动的照片或视频等。在证明同居方面,收集双方共同居住房屋的租赁合同、物业费水电费等缴费记录显示两人名字、双方的亲密照片、聊天记录显示共同生活安排等。

维权方面,对于重婚行为,可以向公安机关报案,由公安机关立案侦查。对于配偶与他人同居导致婚姻破裂的情况,可以在离婚诉讼中向法院主张损害赔偿,在诉讼过程中提交收集的证据来支持自己的诉求。
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自动离职不发工资怎么维权
面对自动离职后无法获得应得薪资的问题,可以采取以下策略:首先尝试与雇主协商;其次向劳动局投诉,由其调查并作出决断;如协商和投诉无果,可寻求劳动监察大队协助;仍未解决时,劳动仲裁委员会是维权途径;最后,可考虑向人民法院申请司法帮助。整个过程需劳动行政部门依法处理。
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劳动纠纷
不发工资如何维护自己的权益
申请劳动仲裁、向劳动主管部门举报、向法院请求支付令等方式处理。用人单位应该按月以货币的形式支付给劳动者工资,不得违法的拖欠或者克扣劳动者的工资,如果用人单位存在拖欠或者克扣工资的违法行为,劳动者可以通过法律途经来维护自己的权益。
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劳动纠纷
不发工资如何维权
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不发工资如何维权的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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