自离不发工资怎么维权
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
关于员工自动离职后被所在机构扣留薪资的问题，有如下几种途径可以寻求法律援助：
首先，当事人可以尝试与雇主进行沟通协商解决；
其次，如果不能通过协商达成一致，劳动者有权向相关调解组织提出调解申请，寻求第三方协助处理；
再者，若以上手段依然未能解决问题且该行为涉及到当地人力资源和社会保障局的劳动监察范围内，则可向其投诉举报，同时也可以向劳动部门提出申诉，由劳动稽查部门介入协调，以期解决纠纷；若经协商及调解均未取得理想效果，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求雇主支付应得的薪资；
最后，若雇主仍然拒绝支付薪资，劳动者还有权要求雇主支付相应的赔偿金。
此外，劳动者还可以选择直接向人民法院申请支付令，以维护自身合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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