广东省工伤9级赔偿标准是什么
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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劳动者在工作过程中受伤并经权威机构鉴定确认达到九级伤残程度后，可享受以下补偿和待遇：
首先，从按照工伤保险制度相关规定设立的基金当中，按照其伤残等级给予一次性的补偿款项，标准是以该员工九个月的个人薪资作为计算基础。
其次，针对劳动者在因受伤而导致无法继续履行劳动合同的情况下，应根据其离职或者劳动合同终止时所在城市上一年度全体职工的月平均工资为基准来计算并发放工伤辞退费，此项费用金额以八个月为上限。
最后，在解除劳动关系之时，还可以享受到由社保机构颁发的一笔一次性的医疗补助金，补助金发放周期为两个月。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条
规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例实施细则》第二十五条因工致残被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。
工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：
5级计发50个月，6级计发40个月，7级计发25个月，8级计发15个月，9级计发8个月，10级计发4个月。
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