法院对劳动关系的确认时效是多久
最新修订 | 2024-04-21
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卢滨律师
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对于依法完成生育计划的女性劳动者，在产期结束后若抚养婴儿存在实际困难，经过自我申述，取得上级领导批准，可以依照本实施细则申请延长哺乳时间。
在此过程中，我们将根据具体情况给予相应的如下休养设定：
1.如果您是初为人母且已成功办理好《独生子女父母光荣证》，那么您将有机会享受长达六个月的哺乳假期，同时，法定的独生子女父母教育奖励费用仍将继续发放（直至子女达到十四周岁为止）。
2.如果您已生育第二个孩子并符合计划生育法规的有关规定，则享有三个月的哺乳假期（适用于计划生育规章制度准予生育第二胎的情况）。
3.对于具备一定条件的用人单位，也可为其员工中的独生子女母亲提供一年的哺乳休养期（含产假在内）。
在此期间内，您的薪资待遇不受任何影响，但独生子女父母的奖励费用不在其中。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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2024法院确认劳动关系时效劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。
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最高院确认劳动关系是怎样确认1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何确认劳动关系的管辖法院？劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。
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法院对劳动关系的确认时效是多久
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最高院确认劳动关系是怎样确认
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何确认劳动关系的管辖法院？
劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。
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向法院申请确认劳动关系，是需要在经过劳动仲裁之后，仍然无法处理的，可以提交相关的诉讼资料起诉的。我国的法律法规对劳动者的保护已越来越完善，所以劳动者在日常工作中，也更应该遵守法律制度。
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[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s
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