用人个人不是公司不签劳动合同怎么办

与个人公司建立劳动关系，没有签劳动合同，员工可以在入职之后，要求用人单位支付双倍工资，也可以选择去劳动局举报。如果超过一年，仍未与员工签订劳动合同，可以视为个人公司与员工签订了无固定期限劳动合同。

1、没有赔偿。2、员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

1、没有赔偿。2、员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

个人与个人不能签订劳动合同，但可以签订劳务合同，用人单位与劳动者可以签订劳动合同。个人雇佣个人的，为劳务关系，适用《民法典》及相关法律规定，是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。用人单位雇佣个人的，是劳动关系，适用《劳动合同法》及相关法律规定，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

公司可以选择跟员工终止劳动关系，因为员工不愿意签劳动合同的行为对公司存在一定的法律风险，如果建立用工关系以后的一个月之内没有签劳动合同，公司是需要给员工支付双倍工资的。

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

个人公司不签劳动合同不一定违法，若是在职员入职一个月之后，依旧没有签署合同，那么该个人公司就违法了。而对于一个月之内没有签署合同的情形，并没有违反相关法律的规定。

公司出具的解除劳动合同证明也不一定需要有员工的签名才生效，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同时用人单位需要出具相关证明，在解除劳动合同证明书落款的部分，加盖用人单位的公章，或者有用人单位相关负责人的签名即可。

个人不续签劳动合要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，个人仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，个人不续签的，则单位还要进行经济补偿。