加班费应该如何计算
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
- 用人单位在公众假日期间要求劳动者加班的，应依法支付的加班费标准不应低于劳动者每日或者每小时薪酬的三倍；在周末休息日，用人单位有权利安排劳动者加班，但可选择为其安排适当的补休代替支付加班费，如若无法给予补休，则应对加班工作的劳动者按其日或小时薪酬标准的两倍进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费应该如何计算
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《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
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