加班费应该如何计算
- 律师解析
- 用人单位在公众假日期间要求劳动者加班的，应依法支付的加班费标准不应低于劳动者每日或者每小时薪酬的三倍；在周末休息日，用人单位有权利安排劳动者加班，但可选择为其安排适当的补休代替支付加班费，如若无法给予补休，则应对加班工作的劳动者按其日或小时薪酬标准的两倍进行支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费应该如何计算
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加班费应该如何计算
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
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劳动纠纷加班费应该如何计算
用人单位在公众假日安排加班，应支付不低于劳动者日常薪酬三倍的加班费。在周末休息日，用人单位可安排加班并选择补休代替加班费，若无法补休，则按日或小时薪酬标准的两倍支付。
1w浏览2024-04-21
加班应该如何计算相应加班费
10w+浏览2023-09-19
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用人单位在公众假日安排加班，应支付不低于劳动者日常薪酬三倍的加班费。在周末休息日，用人单位可安排加班并选择补休代替加班费，若无法补休，则按日或小时薪酬标准的两倍支付。
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劳动纠纷加班费应该怎么算如何计算加班费
1w浏览2025-04-14
加班应该如何计算相应加班费
10w+浏览2024-03-03
加班费应该怎么算？如何计算加班费？
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1、5倍。2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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劳动纠纷加班工资应该怎么计算
加班工资应该按照下列标准来计算：劳动者被要求在日常加班的，按照一点五倍的日常工资标准来计算；被要求在休息日加班又无补休的，按照二倍的日常工资来计算；如果被要求在法定节假日加班的，则按照三倍的日常工资来计算。
1w浏览2024-09-15
加班费应该怎么算 如何计算加班费
10w+浏览2023-09-18
加班工资应该怎么计算？
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷加班应该怎么算加班费
1w浏览2025-06-08
加班费应该怎么算？如何计算加班费？
10w+浏览2024-03-01
应该怎么计算加班时间？
在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，超出以外都算是加班。根据《劳动法》第三十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动纠纷加班工资应该如何正确计算
工作日加班，员工应获150%正常工资；休息日加班，企业可选补假或200%工资；法定假日加班，必须支付300%正常工资。这些都是法律规定的企业对员工加班的薪酬标准。
1w浏览2024-06-23
加班费应该怎样计算
10w+浏览2023-09-13
