劳动法哺乳期规定是什么
- 律师解析
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根据我国现行《劳动法》的相关规定，哺乳期是指女性生育后至停止母乳喂养所经过的这段时间。
在此期间，用人单位原则上不得解除与处于哺乳期的女性员工的劳动合同关系，更不能安排此类员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作以及哺乳期禁忌从事的其他类型的工作；同时，他们也不得被要求进行加班或者夜班劳动。
然而，该法律并未明确规定具体的劳动者哺乳期期限。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法哺乳期规定是什么
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在我国，哺乳期妇女在工作中享有特殊权益。这些是一些主要的规定：1.哺乳期：根据法律规定，妇女在孩子出生后的一年内（哺乳期）享有哺乳假。2.工作安排：在哺乳期内，雇主不能安排加班或者夜班。3.解雇保护：在孕期、产期和哺乳期，雇主不能解雇女员工，除非员工有严重的违法或者违纪行为。4.哺乳室：大型企业或者机关单位应该设立哺乳室，方便哺乳期妇女喂奶。若是对哺乳期劳动法最新规定有疑问的，参考下文。
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用人单位不得解除其劳动合同，并禁止安排第三级体力劳动及哺乳期禁忌工作。
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