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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
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女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。
哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。
《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以女职员存在劳动法规定的可解除劳动合同的法定情形为由与其解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
根据我国的法律规定，为了保障女性职工的合法权益，首先是不能安排女性职工在哺乳期间加班的，如果安排其加班那么就违法了。其次不能在怀孕、哺乳期间将女性职工开除，这样也是违法行为。不要因为女性因为有怀孕、哺乳的时间所有而对其进行有差异对待。
律师说法·劳动纠纷
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新职务侵占罪立案标准怎么规定新的职务侵占罪法规规定，公司、企业或其他单位员工利用职务便利，将单位财物非法占为己有，涉案金额在五千至一万元之间，将作为刑事案件立案追究刑事责任。这意味着，即使侵占金额在此范围内，也将受到法律的严厉制裁。这一规定旨在维护企业财产权益，确保员工诚实守信，对违法行为绝不姑息。1.2k浏览
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委托合同的任意解除权有规定吗委托当事人行使解除权无条件和限制，可随时解除。委托人撤回委托或受托人辞去职责，无需对方事先批准或同意。因解除委托造成对方经济损失，除不可归责于该当事人原因外，解除方需承担赔偿责任。1.2k浏览
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破产法债权人的权利怎么规定1.申报权利：当债务人未按约定支付款项时，债权人有权申请破产清算或重组。 2.陈述意见：债权人可参与听证会，尤其是重大债权的债权人。 3.协商权利：预重整阶段，债权人有权与债务人及相关方协商。 4.申报债权：债权人有权申报债权，并会收到详细的债权申报通知。1.2k浏览
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劳动法哺乳期哺乳假规定
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我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。
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司机报假账是否构成职务侵占罪
[律师回复] 解析：
在涉及到虚假报销这一问题时，是属于民事纠纷范畴还是刑事案件，主要要考虑的因素便是虚报费用的数额。若该笔费用数额巨大，其行为有触犯刑法之嫌，即可能被归类为刑事案件；但如果费用数额较小，那么就并不能被认定为违法犯罪行径，而应视为民事案件予以处理。
另外，若是某位员工在虚假报销过程中，同时还担任着公司财务管理的职责，如出纳或财物人员等，那么他的行为便可能被视为职务侵占罪；
然而，如果该名员工并未直接参与公司财物的管理工作，那么他的行为就可能被定性为诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在涉及到虚假报销这一问题时，是属于民事纠纷范畴还是刑事案件，主要要考虑的因素便是虚报费用的数额。若该笔费用数额巨大，其行为有触犯刑法之嫌，即可能被归类为刑事案件；但如果费用数额较小，那么就并不能被认定为违法犯罪行径，而应视为民事案件予以处理。
另外，若是某位员工在虚假报销过程中，同时还担任着公司财务管理的职责，如出纳或财物人员等，那么他的行为便可能被视为职务侵占罪；
然而，如果该名员工并未直接参与公司财物的管理工作，那么他的行为就可能被定性为诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
假扮医护工作者进行绑架是什么罪
[律师回复] 解析：
一般的绑架罪行量刑基准如下所示：
首先，若行为人实施了绑架罪行，那么根据法律规定，通常会面临着10年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
其次，如果犯罪情节相对轻微，那么将被判处5至10年的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
最后，如果在绑架过程中，行为人故意杀害被绑架者，或者故意对被绑架者进行严重伤害导致其重伤甚至死亡，那么将会面临着无期徒刑或者死刑的严厉制裁，同时还会被没收所有财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
一般的绑架罪行量刑基准如下所示：
首先，若行为人实施了绑架罪行，那么根据法律规定，通常会面临着10年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
其次，如果犯罪情节相对轻微，那么将被判处5至10年的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
最后，如果在绑架过程中，行为人故意杀害被绑架者，或者故意对被绑架者进行严重伤害导致其重伤甚至死亡，那么将会面临着无期徒刑或者死刑的严厉制裁，同时还会被没收所有财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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卖假冒玩具判多久刑事拘留
[律师回复] 解析：
售卖假冒及伪劣商品的行为将面临四种不同层次的处罚：
首先，若销售金额在五万元人民币至二十万元人民币之间，需判处两年以下有期徒刑或拘役，同时还需要并处罚金，罚金数额为销售金额的百分之五十以上两倍以下；
其次，若销售金额在二十万元人民币至五十万元人民币之间，则需判处两年以上七年以下有期徒刑，同样需要并处罚金，罚金数额与前述相同；
再者，若销售金额在五十万元人民币至二百万元人民币之间，则需判处七年以上有期徒刑，同时并处罚金，罚金数额亦与前述相同；
最后，若销售金额超过二百万元人民币，则需判处十五年有期徒刑或无期徒刑，同时并处罚金，罚金数额或没收财产，具体数额由法院裁定。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
《刑法》第一百四十九条
生产、销售本节第一百四十一条至第一百四十八条
所列产品，不构成各该条规定的犯罪，但是销售金额在五万元以上的，依照本节第一百四十条的规定定罪处罚。
生产、销售本节第一百四十一条至第一百四十八条
所列产品，构成各该条规定的犯罪，同时又构成本节第一百四十条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
售卖假冒及伪劣商品的行为将面临四种不同层次的处罚：
首先，若销售金额在五万元人民币至二十万元人民币之间，需判处两年以下有期徒刑或拘役，同时还需要并处罚金，罚金数额为销售金额的百分之五十以上两倍以下；
其次，若销售金额在二十万元人民币至五十万元人民币之间，则需判处两年以上七年以下有期徒刑，同样需要并处罚金，罚金数额与前述相同；
再者，若销售金额在五十万元人民币至二百万元人民币之间，则需判处七年以上有期徒刑，同时并处罚金，罚金数额亦与前述相同；
最后，若销售金额超过二百万元人民币，则需判处十五年有期徒刑或无期徒刑，同时并处罚金，罚金数额或没收财产，具体数额由法院裁定。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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所列产品，不构成各该条规定的犯罪，但是销售金额在五万元以上的，依照本节第一百四十条的规定定罪处罚。
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倒卖假烟罪判多久刑事拘留
[律师回复] 解析：
对于生产者或销售商通过在其产品中掺杂伪劣成分、以假乱真的方式欺骗消费者，或是利用品质较次的商品替代优质品的行为，若销售金额达到了五万元及以上但不足二十万元这一区间，则将面临为期两年以下的有期徒刑或拘役惩罚，同时还需要承担或者单独承担销售金额的百分之五十以上至两倍以下的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
对于生产者或销售商通过在其产品中掺杂伪劣成分、以假乱真的方式欺骗消费者，或是利用品质较次的商品替代优质品的行为，若销售金额达到了五万元及以上但不足二十万元这一区间，则将面临为期两年以下的有期徒刑或拘役惩罚，同时还需要承担或者单独承担销售金额的百分之五十以上至两倍以下的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
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哺乳期请病假劳动法规定是什么
哺乳期请病假的相关规定是，如果在哺乳期也请的是病假，那么需要按照病假的工资来进行支付，但是正常情况下不歧视拥有哺乳假的女职工，在哺乳的期间每天是可以安排一个小时进行休息或者是进行哺乳的。
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盗窃罪判刑十年可以假释吗
[律师回复] 解析：
若欲获得假释资格，需符合以下条件之一：
首先，犯罪分子被判处有期徒刑的情况下，应已服满原判刑期的二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的罪犯来说，则需要在实际执行期间达到十三年以上。
其次，罪犯必须严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并确实展现出悔过自新的态度和决心，同时确保自身不再具有再次犯罪的风险。
最后，罪犯不得是累犯，且所涉及的罪行不应为法定的八种暴力性犯罪，并且这些罪行还需被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
若欲获得假释资格，需符合以下条件之一：
首先，犯罪分子被判处有期徒刑的情况下，应已服满原判刑期的二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的罪犯来说，则需要在实际执行期间达到十三年以上。
其次，罪犯必须严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并确实展现出悔过自新的态度和决心，同时确保自身不再具有再次犯罪的风险。
最后，罪犯不得是累犯，且所涉及的罪行不应为法定的八种暴力性犯罪，并且这些罪行还需被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
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我在职的厂，近来常放假一放就是几个月最低生活费是给的，现在好像撑不下去了，有员工已经协商买断了，我还有七个月退休能去协调赔钱吗？
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你好！我想咨询一下员工请假回家我已经批准，后员工说要辞工不回来了，有关半个月工资押金问题怎么解决，我店铺因他的离职导致该岗位空缺直接导致客户流失造成直接的经济损失怎么办
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劳动者的哺乳假不批准违法吗
属于违法行为，劳动者的哺乳假应及时的进行审批核准。保护这类职工的合法权益，按照我国的法律规定进行办理。如违反的应积极的向当地的劳动部门进行举报办理，保护自身的合法权益。
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劳动纠纷您好叶律师 我们公司有位女员工上班态度不积极 经常性迟到 上班时间睡觉 工作失职好多次 造成公司损失很多钱 一直想辞退她 现在这位女员工八月份休产假 但是八月份刚好她劳动合同到期 我们可以不续签合同并辞退她吗
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专升本上岸后的暑假，上班交了五险会有影响吗
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曾律师您好，周末打扰您。离婚后，7岁的女儿将和她妈妈一起生活，我每月支付抚养费（由生活费、教育费、医疗费三部分组成），那假如在教育费+医疗费和前妻平摊承担的前提下，我每月还需支付多少钱的生活费比较合理呢？
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《劳动法》中哺乳假的工资是谁发？
孕妇的哺乳假期间的工资由用人单位来支付，一般该假期的时间为三到六个月的时间，如果单位有条件，也可以延长休假的时间，并且休假的时间，工资按照平常的标准发放，不可以拖欠。
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