劳动法中关于辞退规定是什么
最新修订 | 2024-04-22
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张恒律师
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- 律师解析
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根据中国《劳动法》的相关法规与条例，关于辞退方面的条款主要涵盖了以下几个要点：
首先，当员工出现过失性的行为，并触发公司可以单方面解雇该员工作为应对措施；其次，如果公司无过错地辞退某位员工，那么必须提前一个月向其发出正式通知或协商，并且需要事先支付相应的替代通知金；再次，若因公司无过错而需终止与某位员工的劳务关系，则必须在员工办理完所有工作交接手续后，再行给予经济补偿金；最后，还包括其他各种可能涉及到的相关因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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关于辞退的劳动法有哪些？依照现行的相关劳动法进行规定，一般来说用人单位是没有权利直接开除员工的，如果要对员工进行开除的话，除非员工触犯了用人单位所进行规定的相关法律，否则用人单位解除劳动合同需要，对其进行相关的赔偿。
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关于劳动合同辞退补偿金吗劳动合同法当中员工被辞退是没有补偿金的，不过这也并非是绝对的。公司虽然有很大的权力可以辞退职工，但有没有补偿金必须要取决于公司辞退该职工的原因。例如是因为职工严重违反公司的劳动纪律，经常的旷工，迟到早退等这些原因被辞退的，就没有任何补偿金。
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劳动法中关于辞退规定是什么
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关于辞退的劳动法有哪些？
依照现行的相关劳动法进行规定，一般来说用人单位是没有权利直接开除员工的，如果要对员工进行开除的话，除非员工触犯了用人单位所进行规定的相关法律，否则用人单位解除劳动合同需要，对其进行相关的赔偿。
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劳动纠纷律师你好！我在公司工作8年了，是公司的会计。我们老板注册了五家公司，我领一家公司的工资兼职了他其他几家公司的税务申报工作，但是从来没有报酬。以前我没有跟他计较过，认为这么多年了相互帮忙也没事。但是最近老板的做法让我寒心。跟他提过兼职的补偿问题。他现在是强制性让我兼职，并说如果他的公司出现征信问题要我负全责。我觉得凭什么？
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[律师回复] 您好，这边需要详细了解
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[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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关于劳动合同辞退补偿金吗
劳动合同法当中员工被辞退是没有补偿金的，不过这也并非是绝对的。公司虽然有很大的权力可以辞退职工，但有没有补偿金必须要取决于公司辞退该职工的原因。例如是因为职工严重违反公司的劳动纪律，经常的旷工，迟到早退等这些原因被辞退的，就没有任何补偿金。
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劳动法中关于公司辞退员工的金额怎么算？
《劳动法》中关于公司辞退员工的金额应当是根据离职之前的12个月平均应得的工资来计算的。这其中涉及的工资，实际上也是包括奖金津贴、补贴等货币性收入。计算的年限是按照工作满一年时间，支付一个月工资标准确定。
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劳动法关于辞职和辞退的规定是什么？
劳动法关于辞职和辞退的规定是，用人单位单方面与员工解除劳动合同的是辞退，需要提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济赔偿，劳动者本人自愿与单位解除劳动合同的是辞职，单位是不需要支付赔偿金。
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劳动合同法关于辞退的补偿规定
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
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