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合同临到期续签调岗降薪合法吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若合约期限届满时双方皆有意愿延续合同关系,而企业却单方采取调岗降薪之举措,此举实属违法行为
除非经过双方合法协商并就此达成共识,并且必须按照法定程序以书面形式予以确认;此外,如劳动者对于公司试图降低续约条件之请求表示拒绝,则可在与企业解除劳动合同时,要求该公司依法支付相应的经济赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同临到期续签调岗降薪合法吗
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调岗降薪合理吗
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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续签调岗降薪
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合同临到期续签调岗降薪合法吗
合同到期,若双方愿意续签,企业单方面调岗降薪是违法的。 合法的做法是双方协商一致,并以书面形式确认。 如果劳动者不同意,可以拒绝并解除劳动合同,要求企业支付经济赔偿金。 因此,企业在续签合同时,应当遵守法律规定,不得单方面改变原有的岗位和薪资条件,否则将面临法律责任。
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