劳动局会受理拖欠工资吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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中华人民共和国劳动局将予以受理有关拖欠薪资投诉事宜。
从法律层面而言，劳动保障行政部门具有以下明确的实施劳动保障监察职权：
首先，负责向公众宣传普及相关劳动保障法律、法规及规章制度，以期唤起社会大众对这些劳动者基本权利保护的认识与他们需要通过两种途径来监督相关用人单位是否严格遵循劳动保障法律、法规及规章的要求进行经营活动：
其一是现场检查，其二则是收集、整理和分析相关信息资料；此外，劳动保障行政部门还有义务负责任何对违反劳动保障法律、法规或规章的不当行为的举报和投诉的接受与处理工作。
在此过程中，对于违法违规行为，他们有权力依法进行纠正并查处。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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拖欠工资劳动局不予受理吗通常而言，劳动行政部门是不会对有关拖欠薪资的投诉采取不予理睬的举措的。相反，着重于协调劳动争议解决方案恰恰是其职责所在。然而，若遇到如投诉超出法律所设定的时效范围，或者由于缺乏有力的证据来支撑劳动关系及工资被拖欠的确凿性等一系列较为棘手的状况时，则可能面临不受理的困境。然而，只要您能够提供充足的证据并在法定的时间内发起投诉，一般情况下都可以得到妥善的处理。
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劳动局会受理拖欠工资吗会的，拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
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劳动局会受理拖欠工资吗劳工监察机构会受理拖欠劳动者薪资的投诉，主要职责包括宣传劳动保险法律、检查雇主遵守情况、接受违规行为的举报与投诉，并依法纠正并查处违反劳动保险法律、法规或相关规定的行为。
劳动保障案件·常见问题
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会的，拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
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劳工监察机构会受理拖欠劳动者薪资的投诉，主要职责包括宣传劳动保险法律、检查雇主遵守情况、接受违规行为的举报与投诉，并依法纠正并查处违反劳动保险法律、法规或相关规定的行为。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W
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快速解决“”问题
劳动局会受理拖欠工资吗
劳动保障局会受理拖欠薪资的投诉。他们负责宣传劳动保障法律，监督用人单位遵守规定，处理违法违规行为，包括纠正和查处拖欠薪资等不当行为。如果发生拖欠薪资的情况，可以向劳动保障局投诉。
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拖欠工资劳动局2000元受理吗？
受理的。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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临时工劳动合同受法律保护吗，想了解：我能否随时终止这份临时工合同？
[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！
至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！
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