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自己申请离职有补偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
如果您选择自行辞去工作,将无法获得离职补偿金
根据我国现行法律法规劳动合同条款,在终止劳动合同期限届满或者由于劳动者个人原因自愿离职的情况下,是不能够向雇主请求支付经济补偿金的。
但是,假如存在未依法缴纳社会保险费,或者未能按照劳动合同规定及时并全额地支付劳动者工资等雇主方面的过错原因,导致劳动者不得不被迫做出离职决定时,便有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。
经济补偿金是指雇主依照国家相关法律法规或者劳动合同约定,在与劳动者解除劳动合同时向员工支付的经济补偿。
这笔款项的性质属于补助性质,并不需要行为人存在任何过错或者违法行为,因此适用于雇主与劳动者之间解除劳动合同(包括协商解除、劳动者提出、非过失性解除和经济性裁员)以及合同终止的情形
法律依据
《劳动合同法》第三十八条规定的情形,即:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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自己申请离职有补偿吗
自行离职将无法获得离职补偿金。根据法律规定,劳动者因个人原因自愿离职或合同到期终止,不能请求经济补偿金。但如雇主存在过错,如未缴纳社保或拖欠工资,劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金是雇主依法或依约解除劳动合同时支付的经济补助,适用于双方解除或终止劳动合同的情形。
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自己辞职可以申请经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷
自己离职可不可以申请经济补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自己离职可不可以申请经济补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
自己离职是否可以申请经济补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与自己离职是否可以申请经济补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
职工工伤能自己申请吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工工伤能自己申请吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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