劳动仲裁申请可以列第三人吗

[律师回复] 劳动仲裁是有第三人。
一、 劳动争议处理中“第三人”的主要情况
（一）不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；
（二）合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的；
（三）劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的；
（四）甲厂职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生的伤残亡时；
（五）建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤残亡的；
（六）因履行职务造成人身伤害的；
（七）因交通肇事按规定应定为工伤而出现的第三人；
（八）多重劳动关系。包括：
1.劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的；
2.本单位放假，托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的；
3.退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；
4.为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的；
5.部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利义务关系的；
6.企业被租凭或承包，在此期间内形成原单位与租凭或承包者的劳动关系等等。
以上是对劳动仲裁申请书能否列第三人做出的回答。

[律师回复] 劳动仲裁是有第三人。
一、 劳动争议处理中“第三人”的主要情况
（一）不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；
（二）合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的；
（三）劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的；
（四）甲厂职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生的伤残亡时；
（五）建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤残亡的；
（六）因履行职务造成人身伤害的；
（七）因交通肇事按规定应定为工伤而出现的第三人；
（八）多重劳动关系。包括：
1.劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的；
2.本单位放假，托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的；
3.退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；
4.为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的；
5.部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利义务关系的；
6.企业被租凭或承包，在此期间内形成原单位与租凭或承包者的劳动关系等等。
以上是对劳动仲裁申请书能否列第三人做出的回答。

[律师回复] 劳动仲裁是有第三人。
一、 劳动争议处理中“第三人”的主要情况
（一）不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；
（二）合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的；
（三）劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的；
（四）甲厂职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生的伤残亡时；
（五）建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤残亡的；
（六）因履行职务造成人身伤害的；
（七）因交通肇事按规定应定为工伤而出现的第三人；
（八）多重劳动关系。包括：
1.劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的；
2.本单位放假，托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的；
3.退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；
4.为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的；
5.部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利义务关系的；
6.企业被租凭或承包，在此期间内形成原单位与租凭或承包者的劳动关系等等。
以上是对劳动仲裁申请书能否列第三人做出的回答。

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一、 劳动争议处理中“第三人”的主要情况
（一）不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；
（二）合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的；
（三）劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的；
（四）甲厂职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生的伤残亡时；
（五）建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤残亡的；
（六）因履行职务造成人身伤害的；
（七）因交通肇事按规定应定为工伤而出现的第三人；
（八）多重劳动关系。包括：
1.劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的；
2.本单位放假，托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的；
3.退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；
4.为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的；
5.部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利义务关系的；
6.企业被租凭或承包，在此期间内形成原单位与租凭或承包者的劳动关系等等。
以上是对劳动仲裁申请书能否列第三人做出的回答。

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一、 劳动争议处理中“第三人”的主要情况
（一）不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；
（二）合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的；
（三）劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的；
（四）甲厂职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生的伤残亡时；
（五）建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤残亡的；
（六）因履行职务造成人身伤害的；
（七）因交通肇事按规定应定为工伤而出现的第三人；
（八）多重劳动关系。包括：
1.劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的；
2.本单位放假，托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的；
3.退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；
4.为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的；
5.部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利义务关系的；
6.企业被租凭或承包，在此期间内形成原单位与租凭或承包者的劳动关系等等。
以上是对劳动仲裁申请书能否列第三人做出的回答。