劳务派遣公司有错承担什么责任
- 律师解析
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在劳务派遣过程中，若被派遣之工作人员因执行工作职责而对他人造成损害，其侵权责任将由接受劳务派遣服务的用工单位承担；但若劳务派遣单位存在过失，则应承担与其过错相适应的赔偿责任。
劳务派遣单位向劳动者派出工作时，需与接受劳务派遣服务形式的用工单位签署劳务派遣协议。
该协议必须明确规定派遣岗位及人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的具体金额及其支付方式，同时还须明确违反协议所应承担的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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