劳务派遣风险谁承担

关于劳务派遣业务中的风险负担问题，需要依据实际情况并依照相关法律规定进行评估进行确定。
通常而言，聘用方可能会面临以下潜在风险：如未能按照劳务派遣协议所约定之方式和条件使用派遣员工，由此引发的违约乃至法律诉讼风险；以及由于可能对派遣员工人身或财产所造成的损害而须承担相应的连带赔偿责任。
与此相对照，劳务派遣机构主要需承受这两大类责任：即未按规定程序与派遣员工签署合法有效的劳动合同所引发的法律责任；以及未能遵守相关法律法规，按时足额地向派遣员工支付工资薪酬及缴纳社会保障费用等造成的赔偿责任。
此外，倘若派遣员工在执行工作任务过程中遭受意外伤害，且劳务派遣机构未能依法为其购买工伤保险，那么工伤保险待遇的支付责任便可能在劳务派遣机构与聘用方之间，根据各自在事故发生过程中所存在的过失程度进行合理划分。
因此，在拟定劳务派遣协议的过程中，双方应当明确各自享有的权利义务，从而合理规范风险负担。