老板随意扣钱违法吗
- 律师解析
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在中国的法律框架内，任意克扣员工薪资属于违法行为。
然而在例外的情形之下，例如当员工由于个人行为导致雇主遭受经济损失时，雇主有权要求其进行相应的赔偿，并且可以在员工的薪水中扣除相应的金额作为赔偿金。
但是请注意，在任何情况下，雇主所扣除的数额都不能超过员工工资总额的20%，同时，扣除之后的剩余薪水也必须保证不低于当地政府规定的最低月工资标准。
若您不幸遭遇了雇主的任意扣款行为，您可以采取与雇主协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来保护自身的合法权益。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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老板随意扣钱违法吗
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老板随意扣钱违法吗
在中国，任意克扣员工薪资是违法的。但例外情况是，员工因个人行为给雇主带来经济损失时，雇主可要求赔偿并从其薪水中扣除，但扣除额不得超过工资的20%，且剩余薪水不低于当地最低月工资标准。若遭遇不合法扣款，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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劳动纠纷老板随意扣钱违法吗
在中国，任意克扣员工薪资是违法的。
但例外情况是，员工因个人行为给雇主带来经济损失时，雇主可要求赔偿并从其薪水中扣除，但扣除额不得超过工资的20%，且剩余薪水不低于当地最低月工资标准。
若遭遇不合法扣款，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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