离职协议签了算解除劳动合同怎么办

解除劳动协议显然不是离职证明，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

离职的时候出具的解除劳动协议的作用是要凭借此证明到劳动局办理失业证，领取失业金，在住房公积金管理中心提取公积金的话，也需要出具解除劳动协议，甚至于，入职新单位的时候有可能，新单位都是要求职工提供解除劳动的协议的，不管是主动离职还是被迫离职，都要出具解除劳动协议。

劳动者离职和签不签解除劳动关系协议书没有必然联系，签署这个协议书只是在书面上给予证明。劳动者不签解除劳动关系协议书就离职的话，如果是由于单位原因造成的，单位要支付经济补偿金。如果是劳动者本身原因导致的离职，则是拿不到经济补偿金的。