员工辞职后、老板一直找介口拖欠工资怎么办
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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若离职员工在离职之后发现原用人单位存在拖欠薪资的行为，该名员工可首先尝试通过与用人单位进行友好协商的方式来解决此问题；如无法达成共识，亦可向所在地区的劳动行政管理部门提出申诉，请求其介入调解并维护自身权益；倘若上述途径仍然未能解决问题，该名员工还享有申请劳动仲裁的权利。
在此过程中，劳动行政管理部门将有权责成用人单位在规定期限内支付所欠薪资、加班费用或经济补偿金等款项；
同时，如果员工所得的劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准，劳动行政管理部门还会要求用人单位补足差额部分。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工辞职后、老板一直找介口拖欠工资怎么办离职员工发现原单位拖欠薪资，应先尝试友好协商。如协商无果，可向劳动行政管理部门申诉，请求介入调解。若问题仍未解决，员工有权申请劳动仲裁。劳动行政管理部门有权要求单位支付欠薪、加班费或经济补偿金等，并补足低于最低工资标准的差额。
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离职员工发现原单位拖欠薪资，应先尝试友好协商。如协商无果，可向劳动行政管理部门申诉，请求介入调解。若问题仍未解决，员工有权申请劳动仲裁。劳动行政管理部门有权要求单位支付欠薪、加班费或经济补偿金等，并补足低于最低工资标准的差额。
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