工作两年被辞退怎么办

在遵循相关法律法规的前提下，若用人单位依照既定程序解除与劳动者签订的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，该用人单位有义务向劳动者支付相当于其两个月工资的经济补偿款。如若该用人单位违反了上述法律法规的规定，擅自解除与劳动者签订的劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

根据法律规定，员工每满一年的服务年限，公司应支付一个月工资的经济补偿金。 若服务超过半年但未满一年，按一整年计算；若服务不足半年，支付半个月工资的经济补偿金。 若解雇因公司原因，属非法解雇，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

企业辞退员工需按法律规定赔偿薪酬。根据员工服务年限，每满一年按月平均工资支付一次性经济赔偿；超过半年不足一年按一年算；不满半年则按实际月份支付半月工资作为赔偿。若企业单方面解雇，视为非法解除，需额外支付一倍赔偿金。