工作中受领导辱骂及威胁怎么办
最新修订 | 2024-09-18
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刘斌律师
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- 律师解析
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针对您所咨询的问题，如果上司对员工进行口头的严重辱骂和污蔑，那么该员工是有权利向当地公安局报案的。
接到报案后，公安部门将会对其上司的这种恶劣行径进行全面评估，根据具体情节来判定其行为是否应该接受行政处罚或者可能构成侮辱诽谤罪名。
同时，作为受侵害人员，该员工也有权通过法律途径维护自己的名誉权，如以公司损害其声誉为由提交民事诉讼请求。
- 法律依据
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《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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辱骂威胁他人犯法吗犯法。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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工作中受领导辱骂及威胁怎么办员工遭遇上司的严重口头辱骂和污蔑，有权向公安局报案。公安部门将评估情况，根据具体情节判断是否应行政处罚或构成侮辱诽谤罪。员工亦可通过法律手段维护名誉权，如提起民事诉讼要求公司赔偿声誉损失。
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辱骂威胁他人犯法吗犯法。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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辱骂威胁他人是否犯法辱骂威胁他人犯法，属于治安违法行为，甚至涉嫌侮辱诽谤罪。1.写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；2.以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
名誉毁谤案件·常见问题
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工作中受领导辱骂及威胁怎么办
员工遭遇上司的严重口头辱骂和污蔑，有权向公安局报案。公安部门将评估情况，根据具体情节判断是否应行政处罚或构成侮辱诽谤罪。员工亦可通过法律手段维护名誉权，如提起民事诉讼要求公司赔偿声誉损失。
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