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关于双倍经济补偿金的法律规定是什么

最新修订 | 2024-06-07
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李兵律师
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律师解析
根据法律法规,有关双倍经济补偿金之相关规定明确指出:企业或用人单位若违反《劳动合同法》之中的相关条款,擅自解除或宣告劳动合同无效时,必须依照法定的经济补偿金额度的二倍,向受雇员工全额支付赔偿金。以下是更为精确的支付标准:
首先,如果受雇员工在某公司或机构正常工作达到或超过一整年的服务年限,那么该公司或机构除了需按照法律规定予以补偿外,还应向其支付相当于等同两个月工资的额外补偿金
其次,如果受雇员工在某公司或机构工作未满一整年,但已跨过六个月时间界限的情况下,则企业或用人单位需要按照服务期限满一年来进行计费,再依据服务期短于六个月的实际情况,单独支付一个月工资数额的补偿金给受雇员工。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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主动离职双倍经济补偿吗?
主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。
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劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者双倍经济补偿金是存在的,依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
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劳动纠纷
双倍经济补偿的条件有几个
如果雇佣方违法解除或使劳动合同失效,而劳动者不愿续履或合同因故无法继续,雇佣方需要承担法律责任。具体来说,雇佣方需要依据经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。这一举措的目的在于保障劳动者的权益,确保他们在遭遇不公解雇时能够得到合理的经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的尊重与保护,让劳动者在面对不公正待遇时有法可依,能够通过法律途径维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
双倍经济补偿金是什么意思
"2n赔偿是指在企业非法违法解除劳动关系时,对劳动者提出的超出经济补偿金的双倍赔偿。计算基础是每服务一年补偿一个月薪,若为非法解除,则赔偿翻倍,金额为两倍经济补偿金。"
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