哪些人能签劳务合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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供给劳务的行为方以及接收劳务的行为方，均有权力依据相关法律法规，达成劳务合同的签署共识。
譬如说，已被用人单位招聘且依法享受养老保险待遇或领取到退休金福利的员工就可以与用人单位共同签署劳务合同；又比如，承揽业务的人员及委托其制作加工的定作人也可以按照法定义务，订立劳务合同等事项。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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签劳务合同要注意哪些签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道；这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作。
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哪些劳动合同不能签1、是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束等。
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哪些人适合签订劳务合同在向他人提供服务或进行劳务合作的过程中，无论是提供者还是接收方，都应该签订具有法律效力的劳务合同，以保障彼此的合法权益。其中较为典型的例子包括了承揽人与定作人之间的关系、以及用人单位与其招用并依法享有养老保险待遇或者已经开始领取退休金的人员之间的劳动合同。
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哪些人能签订劳务关系年满十八周岁的成年民事行为能力人均可与他人签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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哪些劳动合同不能签以下合同劳动者在签订时应当小心：1、口头合同。2、简单合同。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。4、少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押的合同。5、双面合同。6、“卖身”合同。7、“生死”合同。
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签劳务合同要注意哪些在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签劳务合同要注意哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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