哪些人能签劳务合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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供给劳务的行为方以及接收劳务的行为方，均有权力依据相关法律法规，达成劳务合同的签署共识。
譬如说，已被用人单位招聘且依法享受养老保险待遇或领取到退休金福利的员工就可以与用人单位共同签署劳务合同；又比如，承揽业务的人员及委托其制作加工的定作人也可以按照法定义务，订立劳务合同等事项。
- 法律依据
-
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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劳动纠纷哪些人能签劳务合同
依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人、法人或其他组织可签署劳务合同。
如已享受养老保险或退休金的员工，可与用人单位签劳务合同；承揽业务者及定作人也应按法律义务订立劳务合同。
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