签了入职合同没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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在没有签署劳动合同时，您有权依法申请劳动仲裁。
依据中华人民共和国《劳动合同法》中的第十条第一、二款项规定，任何机构或个人在建立工作或劳务关系时，必须签订正式的书面劳动合同。
此外，如果已经建立了工作或劳务关系但仍未签署书面劳动合同，则应在雇佣行为开始后的一个月内完成该程序。
关于《劳动争议调解仲裁法》的第五条规定，若出现劳动争议，双方当事人均可选择不进行协商和调解，也可以在协商和调解无果或者达成的方案无法执行之后，向调解组织申请调解处理。
对于不愿意接受调解或者经过协商和调解后仍然无法行文的情况下，可以递交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
在仲裁判决结果出炉后，如果对仲裁结果存在异议，除了法律赋予的特殊情况之外，您还能够向当地的人民法院提起诉讼程序来解决纠纷。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条第
一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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