律图审稿专业委员会3轮严审

清明节三薪吗

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
关于清明节当日职工工作事宜,法律规定用人单位应支付三倍工资的酬劳。
然而,若于清明前或后两天的休息日强制要求员工加班,则不存在三倍工资索赔的说法,只得在无法给予补休的前提下,向雇员支付不小于其工资额200%的薪酬回报。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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清明节三薪吗
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清明节三薪怎么算
是的,根据我国现行法规,清明小长假中,只有清明节当天算作法定节假日,享有三倍薪资报酬。如劳动者在清明节当天加班,应获得三倍工资补偿。而其余两天为公共休息日,若加班,则需按平均每日或每小时工资的200%支付额外加班工资。
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在我国国家清明节几天三薪?
按照国家的相关规定,清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇,这天是清明节当天。其他两天的假期属于公休日,就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
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劳动纠纷
清明三薪几天
按照国家的相关规定,清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇,这天是清明节当天。清明节当天加班是三薪,其他两天的假期属于公休日,公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
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劳动纠纷
清明节三倍工资吗
清明节是法定节假日,根据《劳动法》第四十四条的规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定,是应该得到三倍的普通工资。
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清明节不是三天假吗
清明节的法定假期仅为一天,但通常被延长至三天。 清明节当天是法定假日,用人单位需支付加班费用。 多余两天按百分之两百支付加班费。 员工也可因个人原因在前后请假,与单位商议灵活处理。
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