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劳动合同提前30天通知,这是怎么规定的

#消费权益 最新修订 | 2024-09-18
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京市乾坤律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,消费权益方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理消费权益及多种案件
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律师解析
为保障员工权益与企业运营稳定性,特定情境下需提前30日进行辞退通知约定如下:
首先,当职工因病或自身受伤而无法继续承担原有工作任务,且在停止治疗并给予其必要时间修养后,依然无法从事其他由用人单位给予重新调配之工作时;
其次,当职工无法胜任现有工作职责,经过进一步培训或对其实施工作岗位调整,然而仍然无法圆满完成其所负责岗位工作时。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提前30天提出离职这30天工资怎么发
离职需提前30天通知,薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定,用人单位需明确约定工资待遇,并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬,维护双方权益。
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劳动纠纷
辞职提前30天,这30天要工作吗
员工在提出离职后的30天内,仍需正常工作,因为此时劳动关系尚未解除,需履行劳动责任和义务。无论何种原因离职,工资应支付至正式离职日,包括已涵盖的节假日。但离职后的剩余合同期限,无需支付薪酬。
1w浏览2024-05-02
提前30天提出离职这30天工资怎么发
10w+浏览2024-08-01
提前30天提出离职这30天工资怎么发
关于提前30天向用人单位提出离职的情况下,该30天内的薪资支付问题关于离职申请需提前三十日通知并计算薪酬的相关问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,雇主有义务与员工在签署的劳动合同中明确约定薪资福利等事项。故而,离职前三十日内之工资结算标准,应当依照劳动合同中的约定办法及劳动者实际上班天数进行综合计算。此乃合乎法规要求,维护劳资双方合法权益之举措。
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劳动纠纷
提前30天提出离职这30天工资怎么发
离职需提前30天通知,薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定,用人单位需明确约定工资待遇,并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬,维护双方权益。
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提前30天通知辞退
10w+浏览2023-09-12
提前30提前30天通知辞退如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
提前30天提出离职这30天工资怎么发
离职需提前30天通知,薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定,用人单位需明确约定工资待遇,并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬,维护双方权益。
1w浏览2024-05-09
提前通知30天辞退
10w+浏览2023-09-10
提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
用人单位提前30天通知辞退的,应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-09-04
提前通知30天辞退
10w+浏览2024-03-02
劳动合同提前30天通知,这是怎么规定的
为保障员工权益与企业稳定,特定情境下需提前30日通知辞退:1)员工因病或伤无法继续原工作,且治疗修养后仍无法从事新调配工作;2)员工不胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任。
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劳动纠纷
劳动合同提前30天通知,这是怎么规定的
为保障员工权益与企业稳定,特定情境下需提前30日通知辞退:1)员工因病或伤无法继续原工作,且治疗修养后仍无法从事新调配工作;2)员工不胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任。
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提前30天通知辞退
10w+浏览2024-03-02
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