律图审稿专业委员会3轮严审

试用期辞职通知用人单位可以口头通知吗

最新修订 | 2024-04-23
344浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
通常情况下,试用期内离职的员工应遵守规定,在得到用人单位事先同意的前提下提交三日期限的书面通知来完成其解约行为。
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》条款,对于需要解雇员工的公司而言,需首先与该员工进行充分、合理的协商之后方能达成解约协议。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

南通188****2723用户4分钟前已获取解答
盐城188****1362用户4分钟前已获取解答
淮安188****6237用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125643人选择咨询律师
6756位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞职通知用人单位可以口头通知吗
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****4226用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****5270用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****1314用户2分钟前提交了咨询
    131****6205用户4分钟前提交了咨询
    150****5558用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****2125用户1分钟前提交了咨询
    174****4313用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****0880用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****3181用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****8245用户2分钟前提交了咨询
    164****2783用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****5070用户2分钟前提交了咨询
    133****5580用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****8811用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****8663用户1分钟前提交了咨询
    138****6258用户1分钟前提交了咨询
    157****0463用户1分钟前提交了咨询
    161****3161用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****8586用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****5671用户4分钟前提交了咨询
    178****4222用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****6622用户1分钟前提交了咨询
    168****4218用户4分钟前提交了咨询
    151****8361用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****6361用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****1031用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****1530用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****7016用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****4850用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****7388用户3分钟前提交了咨询
    156****5327用户2分钟前提交了咨询
    174****6154用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****8312用户2分钟前提交了咨询
    132****0620用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****7068用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****0462用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****6434用户3分钟前提交了咨询
    131****6335用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****5236用户4分钟前提交了咨询
    167****8877用户2分钟前提交了咨询
    133****6405用户1分钟前提交了咨询
    166****4637用户1分钟前提交了咨询
    147****3157用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****2817用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****0736用户4分钟前提交了咨询
    131****6711用户2分钟前提交了咨询
    163****5256用户1分钟前提交了咨询
    138****6062用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****2333用户4分钟前提交了咨询
    135****6122用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
沭阳152****5981用户1分钟前已获取解答
镇江152****9727用户4分钟前已获取解答
南京156****4358用户4分钟前已获取解答
在试用期辞职可以口头通知吗
在试用期辞职原则上也不能口头通知用人单位,员工最好向用人单位递交书面的辞职报告,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期辞职是需要提前三天通知公司的,如果公司侵犯了本人合法权益,离职时不需要通知公司。
10w+浏览
劳动纠纷
共享单车摔到保险赔不赔
[律师回复] 在使用者因操作不当而遭受意外伤害的案例中,责任往往应由使用者自行承担。
然而,大部分平台商家已经预见到了这种风险,并为此购买了相应的意外保险。在此前提之下,用户通常能够得到最高额度为1万元的意外医疗费用赔付以及最高额度达50万元的意外残疾或死亡赔偿。
值得注意的是,根据相关法规,骑行自行车在道路上行驶的驾驶员必须年满12周岁。如果使用者违反此项规定引发意外伤害,且其监护人未能履行看护职责,那么他们将需要对此次意外事故负责。
此外,如果平台商家在用户注册过程中未要求其提供年龄等关键信息,那么他们也可能因为未能尽到合理的管理义务而承担相应的赔偿责任。
对于因单车本身存在质量问题或严重缺陷而导致使用者意外伤害的情况,平台商家同样需要承担相应的责任。
根据相关法律规定,生产此类存在质量问题或缺陷产品的制造商应承担赔偿责任。
当第三人故意破坏单车,从而导致使用者意外受伤的情况发生时,破坏单车的行为人和平台商家均需承担赔偿责任。但是,在平台商家赔偿之后,他们有权向故意破坏单车的责任人进行追偿。
在涉及多方当事人的交通事故中,公安机关交通管理部门将会依据事故实际情况出具交通事故责任认定书,以明确各当事人的责任。各方当事人应按照责任划分承担各自相应的责任。
衡水法务
衡水法务
4.3w浏览
职务侵占罪本单位财物如何认定
[律师回复] 依据我国现行有效之《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明文规定,职务侵占罪中所涉及的“本单位财物”系特指向公司、企业或者其他事业单位所拥有关于财物的所有权。在进行具体认定之过程中,需综合考量如下几个关键要素:1.财物的所有权归属问题:财物唯有明确属于经公司、企业或其他事业单位所有的范畴之内,方能纳入“本单位财物”的定义范围,而非个人财产或他人财产。2.职务便利的利用程度:行为人必须借助其在所在单位中所担任职务所赋予的管理、使用、支配等相关权力,方能构成对职务侵占罪的完整构成要件。3.非法占有财物的性质:行为人须将单位财物擅自据为己有,即未经赋予单位授权或许可,亦或是违反单位内部规章制度而对单位财物进行一切形式的占有权和使用权。4.犯罪数额界限:根据犯罪所得数额之大小作为区分罪行轻重的重要指标,对于数额较大、数额巨大以及数额特别巨大者,分别给予相应程度的法定刑罚,以示惩戒。总而言之,职务侵占罪中所涵盖的“本单位财物”是针对公司、企业或其他事业单位所拥有的财物,行为人通过利用职务上的便利条件,非法占有并控制这些财物,同时满足犯罪数额达到法律规定的标准,方可构成职务侵占罪。
天水法务
天水法务
3.4w浏览
企业口头通知辞退员工有效吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业口头通知辞退员工有效吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的,一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话,一般需要提前三十天通知用人单位,经过公司的相关人事部门批准之后,双方就可以解除劳动关系了。
10w+浏览
劳动纠纷
一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式,因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的,但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话,其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工口头告知合理吗?
辞退员工口头告知不合理,公司应该出具解除劳动合同证明,告知员工辞退原因,双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的,需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方,对公司造成损失,需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应