在试用期辞职可以口头通知吗

最新修订 | 2024-08-16
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孟理昕律师
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专家导读 在试用期辞职原则上也不能口头通知用人单位,员工最好向用人单位递交书面的辞职报告,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期辞职是需要提前三天通知公司的,如果公司侵犯了本人合法权益,离职时不需要通知公司。
在试用期辞职可以口头通知吗

一、在试用期辞职可以口头通知吗?

在试用期辞职原则上不能口头通知。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、在试用期辞职公司不发工资申请仲裁的时效是怎么规定的?

劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述,为避免辞职时产生不必要的争议,建议员工向公司递交书面的辞职报告,但是,劳动关系当中的很多事情都要根据当时的情况灵活处理,如果口头向用人单位提出了辞职,用人单位也同意,也并不会对员工造成任何不利影响。


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一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式,因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的,但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话,其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
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劳动纠纷
试用期辞职通知用人单位可以口头通知吗
试用期内离职,员工通常需要提前向用人单位发出三天的书面通知,并尽可能得到用人单位的同意,以确保离职的顺利进行。 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解雇员工之前,必须与员工进行充分的协商,确保双方达成一致意见后再进行解约。
1浏览 2024-04-23
试用期被辞退,是口头辞退还是工资
[律师回复] 【法律意见】<br/> 刚刚满试用期被辞退,除了符合《劳动合同法》<br/>第三十九条规定外,用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的,法律依据如下:<br/> 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/> <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/> <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/> <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/> <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/> <br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/> <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/> <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/> 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/> (一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/> (二)生产经营发生严重困难的;<br/> (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/> <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/> 裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/> (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/> (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/> (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/> 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/> 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/> (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/> (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/> (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/> (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/> <br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/> <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。<br/>  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:<br/>  (一)劳动合同期满的;<br/>  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>  (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/> (四)用人单位被依法宣告破产的;<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>  (六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>  (六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/> 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期辞职通知用人单位可以口头通知吗
9.9w浏览2024-07-31
一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的,一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话,一般需要提前三十天通知用人单位,经过公司的相关人事部门批准之后,双方就可以解除劳动关系了。
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劳动纠纷
用人单位辞退试用期员工可以口头告知吗
10w+浏览2024-10-25
试用期口头辞职有法律效力吗
试用期口头辞职有法律效力。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。
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劳动纠纷
试用期可以口头辞职吗不要钱
试用期的员工是可以进行口头辞职的,因为《劳动合同法》里面并没有强制规定试用期的员工在提前三天告知用人单位的时候,是书面告知还是说口头告知,所以说试用期的员工想要辞职也是可以提前三天口头告知的。
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劳动纠纷
签合同试用期口头辞职可不能
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、签合同试用期口头辞职可以吗<br/>《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有规定必须书面。<br/>二、试用期辞职时间<br/>正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走,或者是明天要走,今天才说,给用人带来一定困扰,工作无法顺利交接。同时员工试用期内,提出辞职后,三天内即可离职,企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”<br/>三、试用期辞职流程<br/>试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是,多少,如何计算的。正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。<br/>试用期辞职工资<br/>试用期辞职是一定有工资的。在试用期内你和用人单位虽然建立了劳动关系,但是正处在双方双向选择的阶段时期,双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系,双方都不需要承担违约责任。当你想要辞职的时候可以和领导实话实说,一般来说是不会太为难你的。不要动不动就和老板吵,这样只会把问题激化,对解决问题只有坏处没有好处。如果用人单位不愿意支付试用期的工资的时候大家定要拿起法律武器捍卫自己的权益<br/>试用期口头辞职算辞职吗?试用期辞职的话建议还是用书面申请好一点,这样才能够杜绝一些不良事情的发生,更好维护个人的试用期工资。
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试用期可以口头辞职吗没签合同?
试用期可以口头辞职,另外对于没有签订合同的,劳动者可以向用人单位要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了试用期可以辞职,但需要提前三天向用人单位提出申请,否则是需要追究赔偿责任的。
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