试用期协商一致解除需要经济补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先，在试用期的阶段，若劳动者未能达到所从事职位的具体要求，则用人单位有权依照相关法律法规解除双方之间的劳动合同，且无需向劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。
其次，在试用期内，若用人单位严格遵守相关法律法规，因法定理由与劳动者解除劳动合同，需按照实际工作年限向劳动者支付相应金额的经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，如不足半年的按半计算。
此外，在试用期内，若用人单位违法终止双方劳动合同，应按照同等数额的金额向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者可能因此遭受的损失。
最后，根据我国现行的劳动法律法规规定，当劳动者主动寻求解除劳动关系，或是存在以下任一情形时，用人单位均可不必支付经济补偿金：
（a）在试用期内被证实未达到录用条件；
（b）严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度；
（c）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；
（d）被依法追究刑事责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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协商一致解除合同需要支付经济补偿金吗在判断协商一致解除劳动合同时是否须支付经济补偿金时，需根据实际情况进行详尽考量。若由用人单位首先表达了撤销合同的愿望，双方面对面友好协商并达成共识后决定解除的话，用人单位则有义务按照相关规定支付相应数额的经济补偿金。然而倘若劳动人方首先提出此要求，且经用人单位充分考虑与评估后予以批准，此时用人单位通常无须承担支付此类经济补偿金的法律责任。
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协商一致解除合同有经济补偿金吗协商解除劳动合同，若用人单位提出，常需支付经济补偿金；劳动者提出且单位无过失则一般无。经济补偿金依工作年限和工资水平算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资，“月工资”指解除或终止前十二月平均工资。
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试用期协商一致解除需要经济补偿吗试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同，应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
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协商一致解除劳动合同经济补偿金吗？根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
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