干长期工可以干一个月走吗

如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。

长期工服务期问题： 签署正式劳动合同后，工作满一个月可选择离职。 试用期员工需提前三日提交书面辞呈，试用期结束后则需提前三十日提交辞职申请。 请遵循相关法律法规操作。

对于您的离职，若依法提前申请并完成工作交接，通常无负面影响。若未依法提前告知离岗或造成单位经济损失，单位可能索赔。若签服务期限协议未到期离职，可能担违约责任。员工应提前30天（试用期3天）书面通知单位，建议守法依约离职避风险。

长期工干了两个月就走一般不会扣工资的。如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但如果签了长期合同，可能存在违约赔偿的问题。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

长期雇员工作满一个月后，虽未签署雇佣合同，仍可提出离职。但用人单位需支付因未签合同而应给员工的两倍薪资福利。依据我国法律，用人单位应在确立劳务关系后一个月内签署合同。

若长期工人需终止合同，可提前三十天书面向雇主提出离职请求；试用期内，可提前三天通知雇主解除合同。双方共识并同意也可解除。如雇主违反《劳动合同法》第三十八条规定，员工有权即刻解除，无需事先告知。其他特殊情况也可能导致合同解除。