工作中受到威胁怎么处理
- 律师解析
-
在工作场所受到同僚的威胁时，您有权立即向警方报案。
公安部门将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对施暴者处以行政拘留的惩戒；
如若情节严重，甚至可能依照《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事罪的条文，追究其相应的刑事责任。
所谓恐吓威胁，即是通过损害他人合法权益或者危害社会公共利益等方式，对他人进行恐吓，从而导致他人产生恐惧和不安的情绪。
- 法律依据
-
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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工作中受到威胁怎么处理
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工作中受到威胁怎么处理
受同事威胁时，有权向警方报案。公安部门将依据《治安管理处罚法》给予施暴者行政拘留，情节严重者还将按《刑法》追究寻衅滋事罪。恐吓威胁指通过损害他人权益或危害社会公共利益来恐吓他人，造成恐惧和不安。
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受同事威胁时，有权向警方报案。
公安部门将依据《治安管理处罚法》给予施暴者行政拘留，情节严重者还将按《刑法》追究寻衅滋事罪。
恐吓威胁指通过损害他人权益或危害社会公共利益来恐吓他人，造成恐惧和不安。
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受同事威胁时，有权向警方报案。公安部门将依据《治安管理处罚法》给予施暴者行政拘留，情节严重者还将按《刑法》追究寻衅滋事罪。恐吓威胁指通过损害他人权益或危害社会公共利益来恐吓他人，造成恐惧和不安。
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员工遭遇上司的严重口头辱骂和污蔑，有权向公安局报案。
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