新劳动法哺乳假规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在满足计划生育政策规定下，已完成分娩的女性员工若在产后抚育新生儿遇到困难，有权依照个人申请及部门领导的同意，申请哺乳假的权利。具体实施如下：
1.对于生育第一胎并获取《独生子女父母光荣证的女职工群体，将享有长达六个月的哺乳假，且其独生子女父母奖励费亦将如常发放（直至子女超过十四岁为止）。
2.而对于生育第二胎的女职工而言，将获得三个月的哺乳假（若遵守计划生育条例并具备合法资格）。
3.部分具备条件的用人单位，也可能会为其独生子女的女职工提供长达一年的哺乳假（包括产假在内）。在此期间，工资正常发放，唯独生子女父母奖励费除外。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳假规定根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
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哺乳期劳动法最新规定在我国，哺乳期妇女在工作中享有特殊权益。这些是一些主要的规定：1.哺乳期：根据法律规定，妇女在孩子出生后的一年内（哺乳期）享有哺乳假。2.工作安排：在哺乳期内，雇主不能安排加班或者夜班。3.解雇保护：在孕期、产期和哺乳期，雇主不能解雇女员工，除非员工有严重的违法或者违纪行为。4.哺乳室：大型企业或者机关单位应该设立哺乳室，方便哺乳期妇女喂奶。若是对哺乳期劳动法最新规定有疑问的，参考下文。
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新劳动法哺乳假规定是什么
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哺乳期劳动法最新规定
在我国，哺乳期妇女在工作中享有特殊权益。这些是一些主要的规定：1.哺乳期：根据法律规定，妇女在孩子出生后的一年内（哺乳期）享有哺乳假。2.工作安排：在哺乳期内，雇主不能安排加班或者夜班。3.解雇保护：在孕期、产期和哺乳期，雇主不能解雇女员工，除非员工有严重的违法或者违纪行为。4.哺乳室：大型企业或者机关单位应该设立哺乳室，方便哺乳期妇女喂奶。若是对哺乳期劳动法最新规定有疑问的，参考下文。
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