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重度烧伤能赔多少钱

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
对于深二度烧伤事故所造成的损失赔偿标准设定如下:
劳动者伤残补助金额定为受伤员工前12个月平均实际收入的25倍。
此外,根据相关法规要求,对受伤员工拥有额外的费用赔偿待遇,具体包括以下几个方面:
首先,医疗费用的支付;
其次,康复治疗期间所需费用的补偿;接着,每日三餐的营养补贴费;
第四项,当受伤员工需要出行时,其在交通和住宿上产生的花费报销;
第五项,对每名受伤员工配有专门的医护人员对其实施护理服务;
第六项,在受伤员工因治疗而无法正常工作的时期,公司需向其发放全薪;
第七项,对于那些失去肢体能力且长期需要安装义肢或其他设备的员工,公司应为他们提供必要的辅助器械购置费;
最后,对每名受伤员工发放的一次性伤残补助金以及后续的伤残津贴
值得注意的是,如果受伤员工年满退休年龄并且已完成退休手续的办理,则将停止发放伤残津贴,但他们仍可享有国家层面关于基本养老金的规定权益,若由于基本养老金低于伤残津贴的情况发生,将由工伤保险基金负责补贴两者间的差额。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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三度烧伤工伤赔偿多少?
三级一次性伤残补助金等于本人工资乘以23个月;按月享受伤残津贴(按月支付:三级伤残津贴等于本人工资乘以80%。
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工伤赔偿
因工致员工二度烧伤能赔偿多少钱
因工作致员工二度烧伤的赔偿标准并不是法律统一规定的,《工伤保险条例》中规定了相应的工伤待遇,比如二度烧伤的医疗待遇,是根据医院发生的实际治疗费用赔偿的,二度烧伤可以评伤残等级,伤残赔偿金要根据伤残级别确定。
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工伤赔偿
浅二度烧伤工伤赔偿应赔多少?
申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
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工伤赔偿
二度烧伤能评工伤吗
二度烧伤能评工伤,二度烧伤分浅二度烧伤和深二度烧伤。当事人所在单位应该在事故后1年内向当地劳动局申报工伤,再进行劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果计算赔偿。
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工伤赔偿
烧伤工伤赔偿多少钱
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
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