辞职有补偿金吗
- 律师解析
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若劳动者自行选择离职，则通常情况下并无补偿可言；
然而，如若依据法律法规进行单方面解除雇佣关系；或者是雇主通过降低劳动标准以实现续约，且劳动者对此表示反对，则可能会享有相应的补偿权益。
其次，若劳动者在某一单位连续工作达一整年后，便有权获得相当于该职员一个月工资额度的补偿费用。
离职补偿金乃是根据劳动法所制定的关于员工离职时提供必要经济补偿的相关规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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