辞职有补偿金吗

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

在正常情况下，若员工选择自愿离职，则通常无需承担相应的赔偿责任。然而，如因雇主存在违法违规行为，例如未能依照双方签订的劳动合同向其提供充分的工作保障或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等原因，从而导致员工被迫解除劳工关系的，那么这名员工将有权获得相应的经济补偿。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。 工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

劳动者提出解除合同，用人单位则不需要支付补偿金。解除劳动合同补偿金：1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按《劳动合同法》执行。2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞职有没有补偿金问题带来帮助。

辞职能否要求经济补偿金要看情况：1、劳动者因个人原因离职的没有补偿；2、劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职有没有补偿金相关的法律规定。

1、员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。2、员工被迫辞职属于违法解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。