固定资产限额最新规定是什么
最新修订 | 2024-04-26
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卞晓飞律师
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-
关于固定资产的最新法规要求如下：
首先是针对价值不超过人民币五百万元的固定资产。
对于此类资产，企业在全球范围内，从2018年1月1日期至2023年12月31日期间所购入的，均可将其价值直接计入当时的成本效益项目中，并据此在计算应缴纳税款时从中予以抵扣；其次，对于价值超过人民币五百万元的固有资产。
这类资产的详细规定及标准如下：
第一，对于中小型微型企业而言，在2022年1月1日期至2022年12月31日期间所购入的单位价值高于人民币五百万元的设备与器具，它们可以按照一定比例的原则，一次性地在税收之前扣除；第二，如果某项设备器具需满足《企业所得税法》实施条例中的最低折旧期限规定，即为三年的话，那么它们的价值的百分之百即可在当年获得一次性的税收扣除；第三，对于那些最底折旧年限为四年、五年或十年的设备器具来说，根据规定，企业只需要把它们总价值的百分之五十在当年进行一次性的税收抵扣，剩下的百分之五十则可以通过分摊到各个剩余年度里计提折旧，方式来实现税收抵扣。
- 法律依据
-
《财政部税务总局关于设备器具扣除有关企业所得税政策的通知》第一条
企业在2018年1月1日至2020年12月31日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧；
单位价值超过500万元的，仍按企业所得税法实施条例、《财政部国家税务总局关于完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知》（财税〔2014〕75号）、《财政部国家税务总局关于进一步完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知》（财税〔2015〕106号）等相关规定执行。
第二条本通知所称设备、器具，是指除房屋、建筑物以外的固定资产。
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固定资产标准最新规定关于固定资产最新界定标准的规范，我们明确规定单位固定资产必须同时具备以下两个条件： 首先，其使用年限应超过一年；其次，单位价值应达到人民币1000元及以上，对于特殊用途的设备，单位价值则不低于人民币1500元。
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投标保证金限额最新规定是什么投标保证金限额原则上不超过项目估算值的2%，但在特殊情况下可提高至80万元人民币以内。保证金有效期应与投标有效期一致。招标方有权在招标文件中规定投标保证金的具体条件和标准。
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固定劳动合同最长期限没有最长期限。但是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同最长多久很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与固定期限劳动合同最长多久相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
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固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久？固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月，从劳动合同期限上分，大致可以分为固定期限和无固定期限，在无固定期限合同中没有具体的到期日，即便是这样，试用期约定也有时间限制，不能超过六个月。
劳动合同
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固定期限劳动合同最长多久固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。《劳动合同法》第十九条规定，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商；如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。
劳动合同
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固定资产限额最新规定是什么
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固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久？
固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月，从劳动合同期限上分，大致可以分为固定期限和无固定期限，在无固定期限合同中没有具体的到期日，即便是这样，试用期约定也有时间限制，不能超过六个月。
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劳动纠纷单位是否必须交大额医疗保险
[律师回复] 解析：
在符合相关法律法规的前提下，雇主有义务为其员工购买基本医疗保险，
然而，针对重大疾病风险的额外保险保障并非强制性的责任范畴。
因此，您可以依据自身实际需求，自主选择合适的保险公司，为自己购买相应的重大疾病保险。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
在符合相关法律法规的前提下，雇主有义务为其员工购买基本医疗保险，
然而，针对重大疾病风险的额外保险保障并非强制性的责任范畴。
因此，您可以依据自身实际需求，自主选择合适的保险公司，为自己购买相应的重大疾病保险。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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快速解决“医疗纠纷”问题
欠条金额大于实际欠款怎么处理
[律师回复] 解析：
倘若实际借款金额与借据上记载的金额相异，除非有确切且充分的证据可以证实实际的借款金额，否则应以借据中的文字数值作为参照标准。对于借款实际金额与借据中所记载的数额出现差异一事，需由主张此种情况存在的一方出示有力证据，以此来证实在书写借据之时，由于笔误以及双方共同疏忽而产生的不合之处，同时按照真实发生的借款金额执行双方间的借款协议。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
倘若实际借款金额与借据上记载的金额相异，除非有确切且充分的证据可以证实实际的借款金额，否则应以借据中的文字数值作为参照标准。对于借款实际金额与借据中所记载的数额出现差异一事，需由主张此种情况存在的一方出示有力证据，以此来证实在书写借据之时，由于笔误以及双方共同疏忽而产生的不合之处，同时按照真实发生的借款金额执行双方间的借款协议。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
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置换新车旧车交给4s店坏了谁负责
[律师回复] 解析：
若前任车主无过失且不需承担任何责任，我们建议您立即向当地警方报案并申请处理。该事件所涉及之人员应承担其应有之责任。
根据具体情况以及相关法律法规的规定，倘若车辆未完成所有权合法变更手续，在发生交通事故之后，判定为该机动车单方面负有责任的情况下，保险公司将按照机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿。如仍存在赔偿缺口，则由受让人负责承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
若前任车主无过失且不需承担任何责任，我们建议您立即向当地警方报案并申请处理。该事件所涉及之人员应承担其应有之责任。
根据具体情况以及相关法律法规的规定，倘若车辆未完成所有权合法变更手续，在发生交通事故之后，判定为该机动车单方面负有责任的情况下，保险公司将按照机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿。如仍存在赔偿缺口，则由受让人负责承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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个人洗钱多少金额会定罪
[律师回复] 解析：
只要行为人有洗钱的违法行为发生，就足以构成洗钱犯罪，并无明确的金额下限设定。
然而，对于情节严重程度的判定标准则主要包括以下三点：
首先，洗钱涉及的金额若在50万元以上，即可被认定为情节严重；
其次，如果行为人有频繁的洗钱行为，那么也将被视为情节严重；
最后，倘若个人将洗钱作为他（她）的职业，或者某个单位将洗钱行为视作其主要业务之一，同样可被认定为情节严重。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
只要行为人有洗钱的违法行为发生，就足以构成洗钱犯罪，并无明确的金额下限设定。
然而，对于情节严重程度的判定标准则主要包括以下三点：
首先，洗钱涉及的金额若在50万元以上，即可被认定为情节严重；
其次，如果行为人有频繁的洗钱行为，那么也将被视为情节严重；
最后，倘若个人将洗钱作为他（她）的职业，或者某个单位将洗钱行为视作其主要业务之一，同样可被认定为情节严重。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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固定期限劳动合同最长多久
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。《劳动合同法》第十九条规定，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商；如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。
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劳动纠纷医保在两个城市交的可以累计年限吗
[律师回复] 解析：
在现行政策下，医疗保险的年限是可以累积计算的。
具体来说，若参保者在步入法定退休年龄之际，其按期缴纳医疗保险费用的年限已实现累计并达到国家所设定的相应标准，那么在其退休后便无需再继续承担此项费用的支出，并且能够依据相关法规，安心地享受到由基本医疗保险提供的各项福利待遇；
然而，若在退休前未能达到上述标准，则需要继续履行缴费义务直至达到规定的年限为止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
在现行政策下，医疗保险的年限是可以累积计算的。
具体来说，若参保者在步入法定退休年龄之际，其按期缴纳医疗保险费用的年限已实现累计并达到国家所设定的相应标准，那么在其退休后便无需再继续承担此项费用的支出，并且能够依据相关法规，安心地享受到由基本医疗保险提供的各项福利待遇；
然而，若在退休前未能达到上述标准，则需要继续履行缴费义务直至达到规定的年限为止。
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《中华人民共和国社会保险法》第十六条
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参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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快速解决“医疗纠纷”问题
您好 我们的劳动合同才两年还没到期 老板就说换法人要 重新签 我看了还有试用期在里面 2024.4.1-2024.6.30
最主要是老板现在反悔就是不承认当时口头答应的工资奖金 他几说他没说过 前两天发工资 换了个新财务 又把我们二月份的工资 又重新扣了 过年就三天有新假 还是按天算 我们当时进厂时谈的是月薪 一个月家里有事请一两天假 是不扣工资的 不管一个月是几天上几天班都是7000块 现在她又按天算 而且不给工资条 我们 想麻烦您帮我看看合同内容 我们上班的打卡记录他删掉了 最早也没有打卡机 这种情况我要怎样手机证据
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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你好，3人同乘出租车发生车祸，对方主责我方次责。3人中1人较重2人较轻，现在重者起诉了，法院说交强险份额按比例分，我们轻者只能分一点，告知我们需起诉才能多赔付，我们应该怎么办。谢谢
[律师回复] 你好什么时候发生的交通事故，是可能得研究起诉。可以电给你研究一下
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固定期限劳动合同最长多久
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与固定期限劳动合同最长多久相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷满16未满18的未成年人拉车门盗窃金额超过3000没有前科会被判多久
[律师回复] 你好，先了解下实际情况。
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夫妻双方有一套51%产权的房子，是男方外公因为小孩上学过户给外孙的，交易额是20万，其实没有给钱，现在夫妻要离婚，这套房子在财产分割时要明确归男方吗？
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢
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固定期限劳动合同最短期限是多少
对于固定期限劳动合同的最短期限，其实我国目前并没有一个明确的规定。通常情况下，用人单位与季节性用工之间签订的劳动合同期限实三个月，但从实际情况来看，订立的劳动合同最短期限其实还有可能比这还要短一些。
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劳动纠纷你好??最近上海小区都在登记电瓶车，这个是为什么
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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固定期限劳动合同最长期限是多久
固定期限劳动合同最长期限可以由用人单位和劳动者进行商议，在法律当中并没有规定固定期限劳动合同的时长的上限。可以签订一年期的劳动合同，也可以签订五年、十年甚至更久的劳动合同期限。
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劳动纠纷
