如何单方面解除劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于公司如何合法地单方解除劳动合同的相关法律规定如下：
当劳动者在工作中出现了过失性的违规行为时，公司有权依据有关法规立即行使单方面解除权；若劳动者的表现并未构成严重过错，公司仍然可以采用提前三十天以上通过书面形式告知劳动者或另行支付其一个月工资作为赔偿金的方式来解除劳动关系；而对于经济性裁员的情况，公司需要提前三十天向工会或全体员工详细说明情况，在充分听取他们的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政管理部门进行审核批准，然后才能正式实施裁员行动。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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