入职两个月被辞退有什么补偿
- 律师解析
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因雇佣关系终止而需给予离职员工的经济补偿金，其计发准则如下所示：
若为非法解雇的话，将根据该员工于本公司服务时间之长短，以双倍计算；具体而言：
（1）首先，经济补偿金应按照员工在本公司工作的期限，每满一整年就向员工发放一个月份的工资作为补偿金额。
（2）其次，若员工工作的时长已超过六个月但不满第一年，那么在此时间段内都算作一年，以此来计算具体的补偿金额。
（3）最后，要是员工在本公司上班未满六个月，那只需向其支付两周工资的数额作为经济补偿即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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入职两个月被辞退有什么补偿?
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解雇员工时，需支付经济补偿金。
计算方式：
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