入职两个月被辞退有什么补偿
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职两个月被辞退有什么补偿
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入职两个月被辞退有什么补偿?
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1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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