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入职一个月没签劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在无任何协议签署的前提下满一个月时,员工有权请求雇主支付双倍于正常月薪的薪酬(上限为支付十一个月的薪酬),与此同时,该员工有责任尽速确认与公司的雇佣关系,并促使用人单位尽快签署正式的劳动合同
若未能得到满意解决,可依法向负责的劳动行政管理部门提出申诉并进行举报。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
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入职一个月没签合同辞职是否赔偿?
按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
入职半个月没有签劳动合同
1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
1w浏览2024-09-19
入职一个月没签合同离职有工资吗
员工在未签劳动合同工作一个月后离职,仍有权获得应得薪资,因其已履行工作义务。雇主应依约定薪资全额支付。未签合同的员工离职后,还有权要求雇主支付双倍薪资作为补偿。
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劳动纠纷
入职半个月没有签劳动合同?
1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
1w浏览2024-10-25
入职半个月没签合同是否违法
入职半个月没有签劳动合同是不违法的,劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月,半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察,而且在试用期之内,公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同,会直接进行辞退。
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劳动纠纷
职工入职几个月要签署劳动合同
职工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-10-15
入职三个月没签合同如何赔偿
工作三个月不签劳动合同如何赔偿,应当是按照劳动者双倍的工资来赔偿。在我国法律当中明确的规定劳动者在用人单位工作必须要签订书面劳动合同,否则就需要对此进行赔偿。当我们遇到入职三个月没签合同如何赔偿时,可以参考以下文章。
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劳动纠纷
入职一个月没签劳动合同怎么办
在无任何协议签署的前提下满一个月时,员工可请求双倍月薪(上限十一个月),但需尽快确认雇佣关系并促签劳动合同。 未能得到满意解决,可依法向负责的劳动行政管理部门提出申诉并进行举报。
1w浏览2024-04-23
入职一个月内签合同?
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
入职三个月没签劳动合同怎么办
入职贵司头三月未签劳务合同,可索要双倍薪酬。建议先与公司友好沟通,若无果,可向劳动监察机关投诉或向仲裁委提起诉讼。因法律规定,用人单位超一月未满一年未签书面合同,应按月付两倍工资补偿。
1w浏览2024-10-10
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